黨管人才創(chuàng)新交流-資料下載頁
2024-09-28 18:34本頁面
【正文】 合理劃分相關部門在黨管人才工作方面的職責分工，建立由組織部門承擔日常工作的黨管人才工作協(xié)調辦公室，建立組織部門牽頭的黨管人才工作聯(lián)系會議制度，定期召集相關職能部門進行工作協(xié)調，保證目標一致，政策統(tǒng)一，各負其責，各項工作落實到位。 五是變靜態(tài)管理為動態(tài)管理。人才隊伍是一個不斷發(fā)展變化的群體，隨著社會的發(fā)展，每時每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)出來，也有大批人才被發(fā)展所淘汰，同時人才工作的內外環(huán)境和形勢也會發(fā)生相應變化，人才工作的這種特點，要求我們必須對其實行動態(tài)管理，著力建設優(yōu)勝劣汰的人才競爭使用機制，不斷自我更新的人才代謝機制，不斷自我適應和提高的人才素質提升機制，隨時掌握人才隊伍變化情況，及時更新調整人才工作措施。 第3頁 共3
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