黨管人才創(chuàng)新交流-資料下載頁
2025-09-19 18:34本頁面
【正文】 合理劃分相關(guān)部門在黨管人才工作方面的職責(zé)分工，建立由組織部門承擔(dān)日常工作的黨管人才工作協(xié)調(diào)辦公室，建立組織部門牽頭的黨管人才工作聯(lián)系會議制度，定期召集相關(guān)職能部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，保證目標(biāo)一致，政策統(tǒng)一，各負(fù)其責(zé)，各項工作落實到位。 五是變靜態(tài)管理為動態(tài)管理。人才隊伍是一個不斷發(fā)展變化的群體，隨著社會的發(fā)展，每時每刻都有大批新的人才涌現(xiàn)出來，也有大批人才被發(fā)展所淘汰，同時人才工作的內(nèi)外環(huán)境和形勢也會發(fā)生相應(yīng)變化，人才工作的這種特點，要求我們必須對其實行動態(tài)管理，著力建設(shè)優(yōu)勝劣汰的人才競爭使用機(jī)制，不斷自我更新的人才代謝機(jī)制，不斷自我適應(yīng)和提高的人才素質(zhì)提升機(jī)制，隨時掌握人才隊伍變化情況，及時更新調(diào)整人才工作措施。 第3頁 共3
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