黨管人才原則體現(xiàn)思考-資料下載頁(yè)
2024-09-28 18:27本頁(yè)面
【正文】 成符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制。同時(shí)，我們要看到，我國(guó)是一個(gè)社會(huì)主義大國(guó)，正處于全面建設(shè)小康社會(huì)的重要?dú)v史階段，在不同的地區(qū)，乃至一個(gè)地區(qū)的不同領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展程度是不相同的。完全依靠市場(chǎng)的力量來(lái)進(jìn)行人才資源的配置，對(duì)于我們這樣的發(fā)展中社會(huì)主義大國(guó)，后發(fā)優(yōu)勢(shì)將難以得到充分發(fā)揮，發(fā)展不平衡的問(wèn)題也難以得到盡快的解決。比如，西部開(kāi)發(fā)問(wèn)題，東北老工業(yè)基地振興問(wèn)題，援藏援疆問(wèn)題等，都需要加強(qiáng)人才資源配置的宏觀調(diào)控。 第三，要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)和使用的社會(huì)化進(jìn)程。目前人才的評(píng)價(jià)和使用主要還局限于主管部門和所在單位。從國(guó)有企業(yè)來(lái)看，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，很多方面是沿用對(duì)黨政干部的一套做法，由組織人事部門直接去搞民主推薦、談話和考察。這種方式與建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新形勢(shì)不相適應(yīng)。近些年，一些國(guó)有企業(yè)探索面向社會(huì)和海內(nèi)外公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，但因?yàn)橄鄳?yīng)的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái)，對(duì)應(yīng)聘人員的評(píng)價(jià)和任用多半是應(yīng)急性和臨時(shí)性的。著眼于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，可以考慮組建若干個(gè)國(guó)際化的國(guó)有控股的人才經(jīng)營(yíng)公司和人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，把黨管人才與市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合起來(lái)，把全社會(huì)乃至全球的企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才納入我們的人才經(jīng)營(yíng)公司的經(jīng)營(yíng)范圍，既為公有制企業(yè)提供人才，也為非公有制企業(yè)輸出人才，從而推進(jìn)人才特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和使用的社會(huì)化。 第6頁(yè) 共
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