4落實黨管人才原則，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-02 16:38本頁面
【正文】 建相結(jié)合，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)人才工作水平。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，不斷加強黨政人才隊伍建設(shè)，做人才工作的示范。健全干部考察責任制、黨委常委會票決制、干部任前公示制和干部試用期制等，積極推進干部聘任制和任期制，完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度和中層干部競爭上崗制度。進一步健全和完善黨政干部監(jiān)督約束機制、考核評價機制、退出機制和激勵機制。與黨建宣傳工作相結(jié)合，利用黨的宣傳陣地優(yōu)勢，發(fā)揮黨的輿論導(dǎo)向 第 8 頁 共 9 頁 作用 ，及時宣傳中央和省、市縣人才政策法規(guī)，宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進單位事跡，進一步營造 “ 四個尊重 ” 的氛圍。 與重點人事工作搞好結(jié)合。組織人事工作有緊密的相關(guān)性，許多工作需要統(tǒng)一謀劃，相互推進，找準人事部門與組織部門人才工作的結(jié)合點。進一步加大人事制度改革，試行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)直接聘任、招標聘任、推選聘任等多種任用方式。全面推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。建立事業(yè)單位新進人員人事代理制度，逐步使事業(yè)單位職工由單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，通過人事部門的具體實施，推進 人才政策的進一步完善。 與其它相關(guān)工作搞好結(jié)合。在大人才觀念指導(dǎo)下，人才工作的外延不斷拓展，黨組織牽頭抓總有許多可以牽動的力量。如積極探索團委、婦聯(lián)、工會服務(wù)人才的立足點，以人為本，關(guān)注各類人才的家庭、婚姻、工作和生活狀況，依托部門工作特點，主動幫助解決實際難題；發(fā)揮社區(qū)黨組織作用，關(guān)心在外德清籍高層次人才的家屬，廣泛爭取各種人才資源。 堅持黨管人才原則，履行組織部門牽頭抓總的作用既是一個新的命題，也是對組織部門一個新的考驗。通過一年多的實踐，盡管取得了一定工作成效，但我們清醒地認識 到還有許多工作沒有到位。如：對自己的職能理解不到位，沒有真正認清、哪些是該管的，哪些是不該管的，存在著越位、錯位和不到位的現(xiàn)象； 第 9 頁 共 9 頁 存在消極、依賴的思想，習(xí)慣于原有工作格局，沒有真正出其力、盡其責；工作上聯(lián)系不緊密，沒有真正形成同舟共濟、相得益彰的整體優(yōu)勢；各項工作機制還不夠健全，等等。針對這些問題，我們在今后的工作中要緊緊圍繞 “ 四管 ” ，進一步拓展思路，探索抓手，健全工作機制，切實加強黨對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保黨管人才各項任務(wù)落到實處。
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