【正文】 動，落實休假體檢、困難幫扶等制度，為組工干部高負荷的身體 “ 減壓 ” ，為其健康 “ 增量 ” 。要建立健全談心談話制度和家訪制度，深入 第 15 頁 共 18 頁 了解組工干部思想、工作和生活情況，及時幫助解決實際困難，大力營造個人講奉獻、組織講關愛的團結和諧氛圍。三要建設好模范部門。要認真落實 “ 以事業(yè)留人、以感情留人、以適當待遇留人 ” 的要求，切實為組工干部的工作、生活和成長進步創(chuàng)造條件，增強組工干部對事業(yè)的責任心、對組織的歸屬感。要強化開放共享理念，完善信息公開機制，加大公開力度，運用杭州黨建網、杭州組工、 “ 西湖先鋒 ” 微博微信 等新媒體平臺，及時發(fā)布組工信息，增強組織工作的時代性。要強化部風部史教育，涵養(yǎng)敬業(yè)奉獻的品格，引導組工干部樹立正確的事業(yè)觀、政績觀，樹立 “ 可親可敬可愛 ” 組工干部形象。 抓監(jiān)督，強化政治生活。好風氣、好環(huán)境，既需要用心培育，也需要用力監(jiān)管。嚴肅黨內政治生活是全面從嚴治黨的重要基石，也是培育健康向上政治文化的重要載體。一要嚴格執(zhí)行民主集中制。把帶頭執(zhí)行民主集中制作為思想政治學習的重要內容，自覺堅持集體領導，旗幟鮮明地反對 “ 一言堂 ” 和 “ 家長制 ”等腐朽政治文化，形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由的政治文化氛圍。要認真貫徹 “ 集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” 的基本原則，提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領，堅決糾正軟弱渙散、無組織、無紀律現象，強化統一意志和共同意識，實現民主基礎上的集中，防止只要民主不要集中的軟弱渙散。要充分發(fā)揚黨內民主，尊重黨員的主體地位，切實 第 16 頁 共 18 頁 把黨章規(guī)定的黨員權利保障好、落實好、維護好，積極營造民主討論的良好氛圍。二要認真開展批評和自我批評。把開展嚴肅認真的批評和自我批評作為組織部門政治文化建設的重要手段，無論是日常工作還是組織生活，都要敢于開展批評、勇于自我解剖，做到講 黨性不講私情，講真理不講面子，講規(guī)矩不講變通，真正以高質量的組織生活進行政治體檢和黨性檢修，推動政治文化的塑造和升華。要堅持充分的談心交心，把問題談開談實，把思想談深談通，消除隔閡、形成共識，特別是對擬批評的問題和意見，會前要充分溝通和交換意見、讓對方誠心接受，不在會上搞突然襲擊。要注重抓早抓小，強化對苗頭性傾向性問題的發(fā)現提醒，用好提醒函詢誡勉等組織措施，多做咬耳朵、扯袖子、敲警鐘的工作。三要嚴肅黨內政治生活。把嚴肅黨內政治生活作為加強政治文化建設的基礎工程，將組織部門政治文化融入 “ 三會一課 ” 、民主生活會 、組織生活會、談心談話、民主評議等基本制度，嚴格執(zhí)行 “ 兩準則 ” 、 “ 三條例 ” ，增強組織部門黨內生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。近年來，我們牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，認真貫徹市委《關于推動基層黨的組織生活規(guī)范化制度化意見》和機關黨建考核的要求，制定出臺支部工作負面清單、黨支部工作意見等，全面規(guī)范黨支部的基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動和基本保障，以黨支部規(guī)范建設促進基層黨建工作整體水平提升。 第 17 頁 共 18 頁 抓制度，強化規(guī)范約束。制度文化是組織部門政治文化的關鍵，也是推進組織工作改革創(chuàng)新的 基本保證。組織工作政策性、程序性很強，無論是規(guī)范工作運行，還是加強內部管理，都必須依靠制度管人管事。一要突出制度理念。要運用文化的思維、理念和視角來加強制度建設，建立健全組織部門各項制度，完善組工文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，逐步形成符合時代要求、具有組織部門特點的制度體系，使組工文化融入組織工作中。要根據形勢任務的需要，認真梳理現有規(guī)章制度，結合實際修改完善，使制度更加科學完備、務實管用。要把黨內政治文化建設有關內容，貫徹和體現到組織部門自身建設的規(guī)章制度之中，形成鮮明政策導向和 有力制度保障。二要健全制度體系。要堅持科學、管用、有效的原則，圍繞創(chuàng)新工作運行機制、教育管理機制、干部選拔任用機制，健全完善符合組織工作基本要求和價值取向、符合組織部門服務科學發(fā)展、適應組織工作改革創(chuàng)新的制度體系，不斷充實組織部門政治文化制度性內涵。近年來，我們以健全完善部機關科學規(guī)范運行體系為切入口，落實崗位目標責任制考核、部內務實高效運行、干部教育培養(yǎng)激勵 “ 三大體系 ” ，先后研究制定《加強干部隊伍建設意見》《崗位目標任務責任制考核辦法》《日志式平時考核管理辦法》《部機關日常管理有關辦法》《 “ 周三調研日 ” 制 度》等制度，通過狠抓機關作風效能建設。三要發(fā)揮制度剛性。堅持日常監(jiān)督、 第 18 頁 共 18 頁 階段檢查和定期考核，確保黨內政治文化建設有關制度機制、政策規(guī)定落實落地，增強制度的約束力、執(zhí)行力和公信力，促進組織部門政治文化內化于心、外化于行。堅持開門評部制度，采取座談、走訪、問卷調查、民主測評等方式，廣泛收集黨員干部人才和群眾對組織部門和組工干部的意見建議，定期邀請組織工作監(jiān)督員對組織工作加強外部監(jiān)督，使組工干部日常行為和履行工作職責情況得到及時有效監(jiān)督。