【正文】 近年來，我們以健全完善部機關(guān)科學(xué)規(guī)范運行體系為切入口，落實崗位目標責(zé)任制考核、部內(nèi)務(wù)實高效運行、干部教育培養(yǎng)激勵 “ 三大體系 ” ，先后研究制定《加強干部隊伍建設(shè)意見》《崗位目標任務(wù)責(zé)任制考核辦法》《日志式平時考核管理辦法》《部機關(guān)日常管理有關(guān)辦法》《 “ 周三調(diào)研日 ” 制 度》等制度，通過狠抓機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。制度文化是組織部門政治文化的關(guān)鍵，也是推進組織工作改革創(chuàng)新的 基本保證。二要認真開展批評和自我批評。要強化部風(fēng)部史教育，涵養(yǎng)敬業(yè)奉獻的品格，引導(dǎo)組工干部樹立正確的事業(yè)觀、政績觀，樹立 “ 可親可敬可愛 ” 組工干部形象。近年來，我們持續(xù)抓好組工業(yè)務(wù)能力大輪訓(xùn)、大提升，圍繞 “ 五大發(fā)展理念 ” 和 “ 四種能力 ” 建設(shè) ，每年舉辦 “ 提升專業(yè)能力 ” 專題培訓(xùn)班，內(nèi)容涵蓋干部、人才、組織工作三大條線，豐富 “ 杭組論壇 ” 、“ 釘釘夜學(xué) ” 、 “ 年輕干部夜學(xué) ” 、 “ 周三調(diào)研日 ” 、 “ 導(dǎo)師帶徒 ” 等載體，定期舉辦新理論新政策新知識、組工業(yè)務(wù)技能、組織工作重難點問題等專題輔導(dǎo)講座和研討，通過上掛、下派、交流等方式，在基層一線、在艱苦地區(qū)、在急難險重任務(wù)中錘煉干部，促其盡快成長進步。要健全 完善容錯糾錯機制，加大正向激勵力度，為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)。一要強化立身之本。三要注重政治涵養(yǎng)。加強組織部門政治文化建設(shè)， 第 11 頁 共 18 頁 首要任務(wù)就是教育和引導(dǎo)廣大組工干部牢固樹立政治理想，正確把握政治方向，堅定站穩(wěn)政治立場，堅守共產(chǎn)黨人的政治本色和靈魂高地。 第 10 頁 共 18 頁 從工作服 務(wù)對象的角度看，政治情感的溫度還顯不夠。 清正廉潔的政治底色。 以人為本的價值取向。自覺抵制和反對各種庸俗文化，不怕得罪人，不當老好人，敢于同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，自覺維護組織部門的良好形象。長期以來，一代代組工干部薪火相傳，延續(xù)著對黨忠誠的血脈，把對黨絕對忠誠體現(xiàn)在組織工作和自身建設(shè)的方方面面。組織部門政治文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是社會主義先進文化在組織部門的文化反映，不僅僅對組織工作實踐提供文化支持與文化引導(dǎo)，更致力于做好表率、引領(lǐng)風(fēng)尚。 從政治的角度看，組織部門政治文化是政黨文化，繼承了革命文化的紅色基因。 二、組織部門政治文化的內(nèi)涵和主要內(nèi)容 組織部門政治文化是黨內(nèi)政治文化的重要組成部分，是黨內(nèi)政治文化在組織部門的具體體現(xiàn)。組織部門要提高思想自覺和行動自覺，增強問題意識、突出問題導(dǎo)向，在培育政治文化上下功夫，不斷凈化組工干部的精神家園，增強創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，打造模范部門和過硬隊伍。先進的政治文化是風(fēng)清氣正政治生態(tài)的基礎(chǔ)。這些重要論述，深化了新形勢下對馬克思主義政黨自身建設(shè)規(guī)律的認識，具有很強的針對性和指導(dǎo)意義。打鐵還需自身硬。十八大以來，中央帶頭制定和嚴格執(zhí)行關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，邁出了轉(zhuǎn)作風(fēng)、正黨風(fēng)的有力步伐。五千多年政治發(fā)展凝結(jié)而成的人本思想、治國經(jīng)驗和修身之道，是組織部門政治文化扎根發(fā)展的豐厚沃土和汲取智慧的思想寶庫。講政治的核心是對黨絕對忠誠，組織部門的忠誠是最純粹、最堅決、無條件的忠誠。實踐中，組工干部展現(xiàn)出愛黨護黨的黨性觀念、改革創(chuàng)新的時代精神、廉潔勤奮的自律形象、甘為人梯的崇高道德，這些文化要素與組織工作實踐緊密結(jié)合，發(fā)揮以文 “ 化 ” 人作用，引導(dǎo)著組織 工作科學(xué)發(fā)展，引領(lǐng)著社會道德風(fēng)尚。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最重要的職業(yè)操守，是組織部門政治文化的鮮明特征。組織工作既要 堅持求真務(wù)實，又要勇于改革創(chuàng)新。我們黨的事業(yè)發(fā)展，需要大批敢于亮劍、勇于改革、無私忘我的擔(dān)當者。理想信念和黨性教育以被動灌輸為主，政治學(xué)習(xí)有時流于形式、浮于淺表，沒有完全入腦入心，理論清醒和思想自覺還不夠；少數(shù)組工干部全局觀念、大局意識不夠強，緊扣中心謀劃組織工作還不夠主動；少數(shù)組工干部面對有損于黨的形象和威信的錯誤言行，“ 亮劍 ” 斗爭不夠；年輕組工干部缺乏嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，政治修養(yǎng)和政治歷練、政治定力還需進一步加強。一方面，組工干部的監(jiān)督管理有疏漏，出現(xiàn)了極少數(shù)害群之馬，少數(shù)組工干部慎獨慎微的嚴格自律精神不足，跑風(fēng)漏氣、封官許愿、說情打招呼的 “ 燈下黑 ” 現(xiàn)象尚未完全絕跡。積極探索把黨性教育融入日常管理和崗位職責(zé)的有效辦法，深入開展 “ 我們的價值觀、群眾觀 ” 、 “ 什么是組工干部黨性 ”“ 到組織部為什么、干什么、比什 么 ” 等大討論，在廣泛討論中明確職責(zé)使命、堅定理想追求。習(xí)近平總書記指出。要突出任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，嚴格按?guī)矩選人用人，做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才。組織部門的政治文化是一代又一代組工干部在實踐中不斷創(chuàng)造、積淀和升華形成的，凝聚著組工干部廣泛認同、自覺秉持的價值理念、思維方式和行為準則，積淀著組工干部對事業(yè)工作的政治認知、實踐體悟和精神追求。三要建設(shè)好模范部門。把帶頭執(zhí)行民主集中制作為思想政治學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，自覺堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，旗幟鮮明地反對 “