3進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 創(chuàng)建廉潔型組織，把組織部門建設(shè)成為嚴(yán)于律己的部門。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能做到政治上成熟、思想上敏銳，不斷深化對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí) ，自覺堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，找準(zhǔn)組織工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合。有的組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，不能堅(jiān)持公道正派，在考察、推薦干部中夾雜著個(gè)人感情等等。有些組工干部自抱一種神秘和高人一等的優(yōu)越感，認(rèn)為自己是組織部門的干部，特殊的環(huán)境，特殊的地方，特殊的崗位，在工作上口大氣粗，盛氣凌人；有的 深入基層了解情況少、調(diào)查研究少，脫離實(shí)際、脫離群眾，使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作不能很好地結(jié)合起來(lái)；有的宗旨意識(shí)淡薄，不能正確處理大我與小我的關(guān)系和對(duì)黨負(fù)責(zé)與對(duì)人民負(fù)責(zé)的關(guān)系；有的工作效率低下，不能很好地為廣大黨員、干部、知識(shí)分子和人民群眾服務(wù)。制定組干科科長(zhǎng)及科員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，圍繞增強(qiáng)組工干部的清廉意識(shí)、自律意識(shí)，結(jié)合整治用人上不正之風(fēng)，以近年來(lái)組織系統(tǒng)發(fā)生的干部 違紀(jì)違法案件為 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 反面教材，深入開展警示教育，教育引導(dǎo)組工干部真正做到抗得住誘惑、熬得住艱苦、耐得住寂寞，守得住信念防線、道德防線、法紀(jì)防線，在工作、生活、社交中保持清正廉潔。 二、主要做法及取得的成效我們按照 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 活動(dòng)要求， 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 以深入開展 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 活 動(dòng)和 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，履職盡責(zé) ” 活動(dòng)為載體，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，進(jìn)一步提高組工干部服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，樹立了組工干部公道正派的良好形象。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)調(diào)研報(bào)告 關(guān)于加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的調(diào)研
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