8組織部門自身建設思考-資料下載頁
2025-09-19 12:18本頁面
【正文】 密切聯(lián)系群眾。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風。二是要樹立務實的工作作風。切實轉變“不求有功，但求無過”的工作作風，努力進取，把抓落實體現(xiàn)到積極的工作態(tài)度中，體現(xiàn)到解決當前干部工作的重點和難點問題上去。三是要建立團結高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團結就沒有生命力，就不會提高工作效率。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個組工干部在團結和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質量、高效率地完成任務，展示出組織部門同心協(xié)力、團結互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻。由于工作的特點，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展，始終堅信組織上的關心和培養(yǎng)。 ——抓業(yè)務。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領，要刻苦掌握業(yè)務，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法。二是要有較強的文字功底。干部考察材料是對干部素質和工作狀況綜合評價的文字表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側重上應有所區(qū)別。三是要加強調查研究。毛澤東同志曾經說過，“沒有調查，就沒有發(fā)言權”。因此，調查研究是探尋組織工作內在規(guī)律的迫切需要，是解決組織工作遇到新矛盾、新問題的重要方法。組工干部一定要充分認識到調查研究的重要意義，自覺地把調查研究擺上重要位置。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時代賦予了組織工作新的內涵，每個組工干部都應與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。 第9頁 共9頁
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