8組織部門自身建設(shè)思考-在線瀏覽
2024-09-28 12:18本頁(yè)面
【正文】 育和發(fā)揚(yáng)公道正派的選人作風(fēng)、與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新之風(fēng)和求真務(wù)實(shí)的實(shí)干之風(fēng)。 三、新形勢(shì)下組工干部自身建設(shè)存在的問題及原因 當(dāng)前發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化改革開放的新形勢(shì)下，組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。面對(duì)矛盾和變化，部分干部顯得有些茫然、不夠適應(yīng)，少數(shù)同志的心態(tài)也發(fā)生了一些變化。 存在這些現(xiàn)象的主客觀原因。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，社會(huì)組織形式、生活方式、就業(yè)形式、分配方式和人們的價(jià)值取向日益多樣化，組工干部中個(gè)別意志薄弱者見利忘義，喪失了理智、原則、立場(chǎng)，把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換原則引入組織人事工作中，借機(jī)以權(quán)謀私。拉關(guān)系、跑門子、說人情等不良社會(huì)風(fēng)氣屢禁不止，在客觀上增加了組工干部違紀(jì)犯規(guī)的誘發(fā)因素。因此要深刻認(rèn)識(shí)到在新形勢(shì)下對(duì)組工干部加強(qiáng)以公道正派為核心內(nèi)容的職業(yè)道德教育的重要性和必要性 四、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的建議與對(duì)策 （一）新的形勢(shì)要求組織部門必須不斷改進(jìn)工作方法，做到與時(shí)俱進(jìn)。通過深入調(diào)研，研究解決當(dāng)前干部工作面臨的新矛盾新課題，科學(xué)制定干部工作的政策制度；通過調(diào)研，找準(zhǔn)干部工作特別是選人用人工作各個(gè)環(huán)節(jié)上有可能出現(xiàn)或已經(jīng)存在的問題和不足，從而及時(shí)有效地加以防范和糾正。決不能只憑聽一兩次匯報(bào)，看一兩個(gè)景點(diǎn)，就斷定一個(gè)干部素質(zhì)和水平的高低。 改進(jìn)方法之二——樹立“大組織”觀念，做好組織工作。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，組織工作必須抓住這一中心，努力為發(fā)展選人才，為發(fā)展聚力量，為發(fā)展抓隊(duì)伍建設(shè)，把各級(jí)黨組織和黨員群眾的注意力集中到發(fā)展上來。與此同時(shí)，樹立黨建工作社會(huì)化的觀念，打破組織部門“單打一”的做法，主動(dòng)聯(lián)合有關(guān)職能部門、群團(tuán)組織，借力運(yùn)作，形成黨的建設(shè)齊抓共管的工作格局，降低工作成本，取得組織工作最大效應(yīng)。 ——抓學(xué)習(xí)。精：就是內(nèi)容要精選。因此，必須結(jié)合一定時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，精選內(nèi)容，有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。對(duì)多數(shù)組工干部來說，很難有充足的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時(shí)間畢竟有限，因此擠時(shí)間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。通常的學(xué)習(xí)流于形式比較多，被動(dòng)學(xué)習(xí)比較多，而真正的理性思考比較少。組織部門要“逼”每位組工干部多讀一點(diǎn)書，多思考一些問題，多寫點(diǎn)心得體會(huì)，才
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