8組織部門自身建設思考(存儲版)
【正文】 由于工作的特點，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。二是要有較強的文字功底。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。因此，調查研究是探尋組織工作內在規(guī)律的迫切需要，是解決組織工作遇到新矛盾、新問題的重要方法。一是要不斷提高辨別能力。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個組工干部在團結和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質量、高效率地完成任務，展示出組織部門同心協(xié)力、團結互助的良好形象。 ——抓作風。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。對于每個組工干部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。思：就是要勤思考。 （二）加強自身學習，練好內功，突出“四抓”。如到一個單位了解和考察干部，既要聽單位領導介紹的，也要聽干部群眾反映的；既要了解正面評價，也要傾聽反面看法，通過全面深入的調查分析，真正做到象x光機那樣快速準確地看清一個干部。一是少數(shù)組工干部自身努力不夠，放松了政治理論學習和世界觀的改造，導致人生觀、價值觀扭曲，理想信念動搖，宗旨觀念淡薄；二是受官僚主義和官本位思想的影響，自認為是管官的官，高人一等；三是經濟體制轉換的沖擊。 三是要配套推進優(yōu)良作風、組工文化兩項建設。其中。如何在新形勢下加強組織部門的自身建設推動各項工作的開展，一直是各級組織部門不斷研究的問題。始終不渝地把思想理論建設放在組織部門自身建設的突出位置，用科學理論、主題教育、前沿知識來武裝和充實組工干部，引導組工干部不斷增強大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，強化公道正派理念，牢記立黨為公，執(zhí)政為民宗旨，始終保持思想上的先進性、政治上的堅定性和行動上的自覺性。 三、新形勢下組工干部自身建設存在的問題及原因 當前發(fā)展市場經濟和深化改革開放的新形勢下，組工干部的自身建設也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。拉關系、跑門子、說人情等不良社會風氣屢禁不止，在客觀上增加了組工干部違紀犯規(guī)的誘發(fā)因素。 改進方法之二——樹立“大組織”觀念，做好組織工作。精：就是內容要精選。組織部門要“逼”每位組工干部多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，才能促使其不斷進步。凡是要求別人做到的，組工干
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