8組織部門自身建設(shè)思考(存儲版)
【正文】 由于工作的特點(diǎn)，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。二是要有較強(qiáng)的文字功底。四是要具備開拓創(chuàng)新意識。因此，調(diào)查研究是探尋組織工作內(nèi)在規(guī)律的迫切需要，是解決組織工作遇到新矛盾、新問題的重要方法。一是要不斷提高辨別能力。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺而不拆臺，讓每個(gè)組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。 ——抓作風(fēng)。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務(wù)的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。對于每個(gè)組工干部而言，增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持原則是第一位的。思：就是要勤思考。 （二）加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，練好內(nèi)功，突出“四抓”。如到一個(gè)單位了解和考察干部，既要聽單位領(lǐng)導(dǎo)介紹的，也要聽干部群眾反映的；既要了解正面評價(jià)，也要傾聽反面看法，通過全面深入的調(diào)查分析，真正做到象x光機(jī)那樣快速準(zhǔn)確地看清一個(gè)干部。一是少數(shù)組工干部自身努力不夠，放松了政治理論學(xué)習(xí)和世界觀的改造，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀扭曲，理想信念動搖，宗旨觀念淡??；二是受官僚主義和官本位思想的影響，自認(rèn)為是管官的官，高人一等；三是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換的沖擊。 三是要配套推進(jìn)優(yōu)良作風(fēng)、組工文化兩項(xiàng)建設(shè)。其中。如何在新形勢下加強(qiáng)組織部門的自身建設(shè)推動各項(xiàng)工作的開展，一直是各級組織部門不斷研究的問題。始終不渝地把思想理論建設(shè)放在組織部門自身建設(shè)的突出位置，用科學(xué)理論、主題教育、前沿知識來武裝和充實(shí)組工干部，引導(dǎo)組工干部不斷增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，強(qiáng)化公道正派理念，牢記立黨為公，執(zhí)政為民宗旨，始終保持思想上的先進(jìn)性、政治上的堅(jiān)定性和行動上的自覺性。 三、新形勢下組工干部自身建設(shè)存在的問題及原因 當(dāng)前發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和深化改革開放的新形勢下，組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。拉關(guān)系、跑門子、說人情等不良社會風(fēng)氣屢禁不止，在客觀上增加了組工干部違紀(jì)犯規(guī)的誘發(fā)因素。 改進(jìn)方法之二——樹立“大組織”觀念，做好組織工作。精：就是內(nèi)容要精選。組織部門要“逼”每位組工干部多讀一點(diǎn)書，多思考一些問題，多寫點(diǎn)心得體會，才能促使其不斷進(jìn)步。凡是要求別人做到的，組工干
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