8組織部門科學發(fā)展觀實施方案(存儲版)
【正文】 存在的問題，針對這些問題的有效解決來抓信息。 四是信息捕捉要及時。三是要深入實際，調查研究。組織工作信息研究在這方面還存在許多不足。通過將干部的選擇權交給群眾，讓群眾為干部“畫像打分”，使民意得到最大限度地體現(xiàn)。二是實現(xiàn)組織工作民主決策。一是真誠為黨員干部服務。充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢，積極組織協(xié)調相關職能部門建立農業(yè)產業(yè)協(xié)會，創(chuàng)辦示范基地，促進了農民增收。積極號召組工干部參與社會公益活動，為生產生活困難群眾捐款捐物。同時，每年發(fā)放一次問卷調查，征求干部群眾對組織工作的意見，暢通黨員干部訴求渠道，不斷改進組織工作。按照打造“陽光組織”的要求，確立了公開操作、公正處事的新觀念，實行全程陽光操作，加大對組織工作內容、程序、效果的公開力度。一是堅持以民意考評干部。 五是信息以人為本，關注民生不夠。有些事在當?shù)厮究找姂T，但是在其它地方卻很少發(fā)生或沒有發(fā)生，這樣的東西就具有信息價值。仔細想一想，我們所從事的組織工作的內容非常豐富多彩，非常引人注目，只要善動腦筋，“筆下生花”，組工信息還是可看、耐看、有看頭的。針對性是決定信息價值高不高的一個關鍵性因素。目前組織部門調研信息對照科學發(fā)展觀要求，主要存在以下問題： 一是信息服務性不強。要經常打掃思想上的灰塵，檢查自己的思想和行為，是否符合黨和人民的要求，是否辜負黨和人民的重托。要大力發(fā)揚勤奮工作、艱苦奮斗的敬業(yè)精神，銳意改革、開拓進取的創(chuàng)新精神，不畏艱險、知難而進的拼搏精神，身體力行、埋頭苦干的務實精神，做到苦累面前多思得，職務面前多思責。組工干部要用好的作風選作風好的人，用好的作風影響人，就要培養(yǎng)求真務實的作風。 注重學習，樹立創(chuàng)新形象。首先要講政治，具有遠大的共產主義理想和堅定的中國特色社會主義信念，沒有這樣的理想、信念，就不是一個真正的共產黨員。”XX市委書記戴道晉在全市領導干部會議中也指出要著力構建選賢任能、提優(yōu)調庸的干部任用機制，這就為我們組織部門選拔干部工作提出了新的要求，而要真正貫徹落實好**精神和全市領導干部會議精神，在選拔干部工作中做到“公道正派”，為縣委把好“用人關”，堅持選賢任能，提優(yōu)調庸。工作中行得端，做得正，講黨性、顧大局，言忠信，行篤敬。只有樹立自覺的學習意識，循序漸進，溫故知新，持之以恒，堅持不懈，扎扎實實地學習，才能學到真才實學，才能把學到的知識融會貫通到我們的具體工作中去，更好地為廣大人民服務。二要真抓實干。堅持講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心，忘卻私情，公道正派，大力選拔靠得住、有本事、作風好的干部，特別是要注意選拔政治清醒、信念堅定、善于學習、與時俱進，求真務實，不圖虛名，堅持原則，弘揚正氣的干部。三是嚴格自律。信息工作做得好不好，稿件質量高不高，在一定意義上決定著領導工作的科學性、正確性。信息工作要有所作為，就必須
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