8組織部門科學(xué)發(fā)展觀實施方案(完整版)
【正文】 學(xué)發(fā)展觀心得 信念堅定，樹立誠信形象。在執(zhí)行干部路線上，不為權(quán)勢所懼，不為錢財所動，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。把“學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)”的理念完全融入到生活中和工作上，做到學(xué)習(xí)經(jīng)?；W(xué)習(xí)工作化，把學(xué)習(xí)當成提高自身理論水平、鍛造素質(zhì)的契機，把實際工作當作一種更深層次的學(xué)習(xí)鍛煉，及時把學(xué)到的知識有效地應(yīng)用到促進發(fā)展的實踐中，做學(xué)習(xí)的表率。要腳踏實地，埋頭苦干，不斷拓展工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，完善工作手段，改進工作方式，健全工作機制，不斷研究探索組織工作、干部工作的新途徑、新方法。要五湖四海，反對任人唯親，切實做到堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則不動搖，把握選用標準不走樣，嚴格選用干部程序不變通，履行選用干部監(jiān)督職責(zé)不松懈。組工干部只有防微杜漸，警鐘長鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵御各種腐朽思想的侵蝕，才能以實際行動影響和帶動黨員干部和群眾。作為一名信息工作人員，一定要有這樣一個觀念：“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的就是我要全力去做好的”。 三是信息內(nèi)容不夠豐富。所謂信息意識，是指信息員對信息的敏感程度，實際上是信息員發(fā)現(xiàn)和判斷客觀實事是否具有信息價值的能力，而且是信息員綜合素質(zhì)的表現(xiàn)。這樣才能不斷進行深層次的發(fā)掘，深化認識，發(fā)現(xiàn)信息。三、整改措施 組織部門作為各級黨委的重要職能部門，擔負著選拔干部、培養(yǎng)人才、管理黨員等諸多重任。二是堅持憑民意用干部。如在村級黨組織換屆選舉中大力推行了黨員直選制度；在黨務(wù)公開中積極探索推行了黨代表常任制和黨員問責(zé)制；在干部選拔任用過程中，充分發(fā)揚民主，事先要進行反復(fù)溝通、醞釀，經(jīng)過民主推薦、組織考察、民意調(diào)查，還要征求紀檢、監(jiān)察、綜治、計生等部門的意見，通過集體研究、票決、公示公告等十多個環(huán)節(jié)，廣泛聽取社會各界的意見，從而使選人用人決策更加科學(xué)。要求每位組工干部在接待每一位黨員干部和群眾時，必須做到“四個一”，即：一張笑臉相迎，一杯清茶相待，一張椅子請坐，一片真情服務(wù)，讓服務(wù)對象能夠真切地感受到組工干部特有的人格魅力和組織部門“家”的溫暖，近年來，接待的黨員干部群眾無一例投訴現(xiàn)象。第14頁 共14頁。關(guān)愛弱勢群體是各級黨組織一項義不容辭的責(zé)任。在機關(guān)內(nèi)部，向社會公開辦事程序，推行首問負責(zé)制，把組工干部和組織工作置于大眾監(jiān)督之下。 推行民主公開，致力打造陽光組工。 賦予民意權(quán)威，選人用人注重公論。要努力實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，調(diào)整認識問題的標準，這樣反映的信息才能有參考的價值。只有吃透“上頭”，了解“下頭”，在上與下的結(jié)合點上發(fā)現(xiàn)和捕捉信息，才知道該寫什么東西，報上去的稿件才能夠和上級的要求相吻合。有的信息稿件雖然反映的是新事物，也很有新意，但是僵化的模式，把事情本來具有的一些新意抹掉了，這種稿件很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用。也就是說，要當一回“不是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)”
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