【正文】 配置機(jī)制，解決人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、保障等問題。所謂宏觀原則，就是要求組織部門在人才工作上要總攬人才工作全局，要多從方向性、傾向性、全局性和發(fā)展性的角度看待人才工作，著重參與人才工作方針政策的制定，加強(qiáng)人才宏觀管理，管好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事，著力解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的關(guān)鍵問題，不能也不用包攬所有的具體工作。 一、組織部門牽頭抓總的指導(dǎo)思想 馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想是組織部門牽頭抓總的根本指導(dǎo)思想，這是毫無疑問的。組織部門作為黨的一個(gè)職能部門，按照分工是管干部的部門，在新的形勢(shì)和任務(wù)面前，黨提出大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，必須堅(jiān)持黨管人才原則，組織部門牽頭抓總，這是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行的自然過渡，順理成章。 各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)人才工作的指示、講話和文件精神是我們開展人才工作、履行牽頭抓總職能的行動(dòng)指針。堅(jiān)持寓服務(wù)于管理之中，主動(dòng)為人才在政治上、工作上、生活上搞好服務(wù)，真正把組織部門建成“干部之家”、“人才之家”，建成人才資源的“開發(fā)部”。 動(dòng)態(tài)管理與前瞻性原則。包括人才資源是第一資源、知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)、人才標(biāo)準(zhǔn)具有多維性和創(chuàng)新性特點(diǎn)、 第4頁(yè)共18頁(yè)人才可以“柔性流動(dòng)”等新理念。 以人為本原則。 制定人才戰(zhàn)略和規(guī)劃。要改變這種狀況，就必須加強(qiáng)人才政策法規(guī)體系研究，創(chuàng)造良好的政策法規(guī)環(huán)境，依靠政策法規(guī)去規(guī)范人才工作，達(dá)到解放人才、用活人才、整合人才的效應(yīng)。因此，我們應(yīng)把營(yíng)造環(huán)境、優(yōu)化環(huán)境作為黨管人才的重要內(nèi)容和服務(wù)人才的重要途徑。做好人才工作的基礎(chǔ)性工作，是人才工作科學(xué)化的前提。要努力做好思想政治工作，增強(qiáng)各類人才的愛國(guó)主義精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，注重通過黨組織活動(dòng)和黨員人才的先鋒模范作用，帶動(dòng)和影響全社會(huì)人才為實(shí)現(xiàn)黨的路線、方針、政策而努力工作。開創(chuàng)人才工作新局面，離不開人才工作體制、機(jī)制和方法的創(chuàng)新。 四、組織部門牽頭抓總的途徑方法 必須搞好協(xié)調(diào)，努力構(gòu)建人才管理的新格局 我們認(rèn)為，組織部門要在人才工作中發(fā)揮牽頭抓總作用， 第10頁(yè)共18頁(yè)一個(gè)很重要的方面就是加強(qiáng)與人才工作有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，使其各司其職、密切配合，增強(qiáng)人才工作的整體合力。切實(shí)抓好高層次人才、高技能人才、急需緊缺人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，不斷創(chuàng)新工作載體，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門展開各類培訓(xùn)活動(dòng)。綜觀當(dāng)今世界，隨著新科技革命的深入發(fā)展，科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)之間的聯(lián)系日益緊密，知識(shí)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象廣泛出現(xiàn)，人才資源相對(duì)于物質(zhì)資源越來越具有決定性意義?？朔耙娢锊灰娙恕钡默F(xiàn)象，既高度重視發(fā)揮人才在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，又充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，盡心盡力為各類人才服務(wù)。切實(shí)做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。 第二，處理三個(gè)關(guān)系。要在對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)狀 第15頁(yè)共18頁(yè)況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地確定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和建設(shè)重點(diǎn)，對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行科學(xué)分析和預(yù)測(cè)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，研究思考人才隊(duì)伍建設(shè)的大思路，提出人才工作的原則、方針和措施，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和工作規(guī)劃，為縣委當(dāng)好參謀助手。要有愛才之心，識(shí)才之智，育才之道，引才之術(shù)，容才之量，用才之藝，獎(jiǎng)才之法，護(hù)才之功。培養(yǎng)人才是人才工作的基本任務(wù)，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，舍得投入，肯花心血，多下功夫。做到“引才”與“引智”并重，樹立“不求所有，但求所用；不求所在，但求所得”的引才觀念，使社會(huì)英才為我所用。 第18頁(yè)共18頁(yè) 第19頁(yè) 共19頁(yè)。對(duì)取得突出成果和顯著成績(jī)的人才，應(yīng)給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，用有效的激勵(lì)機(jī)制和合理的分配機(jī)制來鼓勵(lì)人才，帶動(dòng)人才。堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。 要在發(fā)現(xiàn)人才上下功夫，當(dāng)好“伯樂”。根據(jù)本地關(guān)于人才工作的總體部署，抓好督促檢查和組織實(shí)施。二是處理好黨管人才與尊重人才的關(guān)系，黨管人才某種意義上說就是“解放人才”，要尊重人才的成長(zhǎng)規(guī)律，以人為本，創(chuàng)造條件讓人發(fā)展，既要繼續(xù)注重對(duì)各類人才的思想政治教育，又要特別注重為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展服務(wù)，做好人才的發(fā)現(xiàn)、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作?？词欠裼欣诖龠M(jìn)人才的成長(zhǎng)，是否有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng)，是否有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，以此做為組織工作落實(shí)黨管人才原則的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。做好人才工作是為了強(qiáng)國(guó)富民，而人才也只有在強(qiáng)國(guó)富民的偉大實(shí) 第13頁(yè)共18頁(yè)踐中才能建功立業(yè)，進(jìn)一