8組織人事局科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告(完整版)
【正文】 事人才、機(jī)構(gòu)編制的發(fā)展，重點(diǎn)要抓好6個(gè)方面的工作：要繼續(xù)深入開(kāi)展優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境十項(xiàng)承諾，積極為企業(yè)引才、用才創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境；要建立人才創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，為各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺(tái)；加快人事制度改革，形成人才能進(jìn)能出、待遇與貢獻(xiàn)掛鉤的用人機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍發(fā)展活力；加快事業(yè)單位人事制度改革，積極推行和落實(shí)績(jī)效工資實(shí)施辦法，提高工作效率；加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)和人員的增長(zhǎng)，減少財(cái)政支出；著力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)把影響制約人事人才和機(jī)構(gòu)編制科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題解決好，把事關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部群眾切身利益的事情辦好，真正做到黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，是用科學(xué)理論武裝全體黨員干部頭腦的需要，是提高全體黨員干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展能力和水平的需要，是新形勢(shì)下加快人事、編制事業(yè)發(fā)展的需要。一、在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了新的共識(shí)通過(guò)近3個(gè)月的學(xué)習(xí)調(diào)研和解放思想大討論活動(dòng)，局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上形成了4個(gè)方面的共識(shí)。三是在聯(lián)系**實(shí)際，推動(dòng)人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)上取得共識(shí)。（二）突出業(yè)務(wù)建設(shè)，提升工作質(zhì)效。教育培訓(xùn)扎實(shí)開(kāi)展。二是開(kāi)展人才招聘和派遣業(yè)務(wù)。由于各項(xiàng)規(guī)章制度健全，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各職能部門(mén)密切配合，做到了沒(méi)有超編進(jìn)人、沒(méi)有超職數(shù)配備干部、沒(méi)有違反規(guī)定審批機(jī)構(gòu)，全縣機(jī)構(gòu)大幅減少、機(jī)關(guān)事業(yè)單位持續(xù)四年人員負(fù)增長(zhǎng)，財(cái)政供養(yǎng)系數(shù)逐年下降。統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的理念不夠，求穩(wěn)怕亂和等靠要的思想不同程度地存在，思想觀念轉(zhuǎn)變較慢，解放思想的力度不夠。少數(shù)單位在用人上違反規(guī)定督促檢查整改不夠堅(jiān)決。創(chuàng)造性地開(kāi)展工作不夠，遇到困難的事，不是迎頭解決，克難奮進(jìn)，而多是等待觀望，有畏難情緒，工作上缺乏對(duì)策。**是山區(qū)貧困縣，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差、底子薄，經(jīng)濟(jì)發(fā)展起點(diǎn)低、速度不快、質(zhì)效不高，縣鄉(xiāng)財(cái)政困難，待遇偏低，缺乏吸引力。在組織政工人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，制訂計(jì)劃，每年根據(jù)不同內(nèi)容和對(duì)象至少組織2次以上的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。人才引進(jìn)堅(jiān)持“來(lái)去自由、出入方便、人盡其才、才盡其用”原則，創(chuàng)新引進(jìn)方式，制訂優(yōu)惠政策，按照“從簡(jiǎn)、從快、從免、從寬”的原則辦理相關(guān)手續(xù)。要不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷充實(shí)新鮮血液，保證人事編制事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在服務(wù)基層上，要多關(guān)心、支持、指導(dǎo)，基層反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，要深入開(kāi)展調(diào)查研究，提出意見(jiàn)和建議，幫助排憂(yōu)解難。進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任制，以?xún)?yōu)異成績(jī)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第16頁(yè) 共16頁(yè)。要簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，要將責(zé)任和任務(wù)具體到崗位，具體到每個(gè)人，每一項(xiàng)任務(wù)有專(zhuān)人抓，專(zhuān)人管。加強(qiáng)人事編制部門(mén)基礎(chǔ)工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高決策水平的必然要求；是強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高行政效能的有力措施。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高人事編制部門(mén)的服務(wù)水平。一些大系統(tǒng)存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員混崗現(xiàn)象
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