【正文】 及時向縣委、縣政府提出合理化建議及對策，缺乏責任感、使命感、危機感，缺乏對**經(jīng)濟長遠發(fā)展在人事人才工作上的思路。今后一個時期，著力解決一批突出問題一是加大思想解放力度，更新觀念。一是班子成員要帶頭講原則、講落實，著力提高工作執(zhí)行力。要實行嚴格的問責制，要把工作完成情況作為干部考核的重要內(nèi)容，讓實績說話，讓能力說話。要注意及時收集、研究、整理、歸檔，對重要數(shù)據(jù)、基本情況要進行全面采集、定期更新。人事編制部門如何結(jié)合思想和工作實際，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，局黨組一班人堅持做到統(tǒng)籌兼顧，要用主要精力抓人事編制改革、抓服務全縣經(jīng)濟建設(shè)，確保重點業(yè)務工作順利推進，同時也不能忽視其它各項工作，做到協(xié)調(diào)推進，共同發(fā)展。在人事信息建設(shè)上，迅速改版人事局網(wǎng)站，更新內(nèi)容，多發(fā)編制人事信息，各類報表、下發(fā)文件、考核、工資審批、有關(guān)工作動態(tài)等逐步實行網(wǎng)上辦公，方便快捷，提高工作效率、節(jié)約成本。二是工作方法創(chuàng)新不夠。對照群眾提出的意見和建議，進行梳理綜合、分析檢查，找出了在貫徹落實科學發(fā)展觀上存在的主要問題是：（一）思想不夠解放。一是為非公經(jīng)濟組織做好人才服務，為他們和各類流動人員推薦評審各類專業(yè)技術(shù)職務。幾年來，為打造一支能力強、作風優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才工作隊伍，我們狠抓了作風建設(shè)和機關(guān)效能建設(shè)，推行辦事首問負責制、辦事承諾制，轉(zhuǎn)變工作作風，積極為基層群眾辦實事，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。在學習實踐活動中，我們突出班子集體和領(lǐng)導成員這個重點，通過深入廣泛征求意見和學習調(diào)研，認真查找班子和干部在人事編制工作中在思想觀念、工作作風、服務中心工作等方面存在的問題，對照科學發(fā)展觀的要求深刻剖析了原因，并緊密結(jié)合我縣人事、編制工作實際，提出了今后的發(fā)展方向、改進措施，形成了局領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀情況的分析報告。二、貫徹落實科學發(fā)展觀的主要情況黨的十六大以來，全局上下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持和落實科學發(fā)展觀，局黨組帶領(lǐng)全體黨員干部求真務實、開拓進取，人事和編制工作取得了較大成績，機關(guān)辦公條件明顯改善，各項人事制度改革穩(wěn)步推進，機構(gòu)編制管理進一步加強。工資制度改革穩(wěn)步實施。嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務，切實做到為群眾辦實事，機關(guān)形象良好。四、存在問題的原因分析以上問題的存在，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，既有我們在思想認識上的問題，也有客觀條件的限制上的問題。要自覺對照科學發(fā)展觀的要求檢驗我們的思想、工作和作風，全面加強思想建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè)，營造風清氣正、團結(jié)和諧、奮發(fā)向上的良好氛圍。要創(chuàng)造環(huán)境、提高待遇，讓他們安心**工作，控制人才外流，要把待遇與貢獻掛鉤，盡快按政策落實事業(yè)單位績效工資。二是各股室按照電子政務的要求，要著手建立工作制度，加快工作進度，及時上網(wǎng)公布。要加大排查力