8組織人事局科學發(fā)展觀分析檢查報告(編輯修改稿)
2024-09-28 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，規(guī)范了檔案管理，推進辦公自動化和政務信息化，建設了現(xiàn)代化的辦公條件。嚴肅人事紀律，嚴格按政策、程序辦理各項業(yè)務，切實做到為群眾辦實事，機關(guān)形象良好。三、當前人事編制發(fā)展存在的主要問題學習實踐活動開展以來，我們按照縣委的部署和要求，扎實開展學習實踐活動，全面完成了學習調(diào)研階段任務。為系統(tǒng)全面梳理各方面存在的問題，我們通過召開座談會、發(fā)放征求意見函，廣泛征集意見和建議。對照群眾提出的意見和建議，進行梳理綜合、分析檢查，找出了在貫徹落實科學發(fā)展觀上存在的主要問題是：（一）思想不夠解放。統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的理念不夠，求穩(wěn)怕亂和等靠要的思想不同程度地存在，思想觀念轉(zhuǎn)變較慢，解放思想的力度不夠。（二）對全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展人才智力支撐不夠有力。制約**經(jīng)濟發(fā)展的重要因素還是人才問題，主要表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人才青黃不接，重要行業(yè)高素質(zhì)人才嚴重不足、人才結(jié)構(gòu)不盡合理、人才引進難等幾個方面。（三）考核、獎懲工作做得還不夠規(guī)范。考核、獎懲工作是人事工作的重要職責，這方面做得不夠好，有些考核流于形式，沒有按要求標準執(zhí)行，形成了干好干壞一個樣，少干多干一個樣，帶來了現(xiàn)有干部群眾積極性不高，跟不上形勢發(fā)展。（四）人事制度改革和有關(guān)業(yè)務工作有待進一步加強。事業(yè)單位新進人員未完全向社會公開招考、按工作需要招錄人員。人事編制信息化建設滯后。少數(shù)單位在用人上違反規(guī)定督促檢查整改不夠堅決。（五）機構(gòu)編制管理還不夠嚴格。機構(gòu)編制設置不盡合理，職能交叉，人員編制分配不合理，沒有適應現(xiàn)有形勢變化而變化。編制意識不夠強，有少數(shù)單位超編進人，缺乏有效監(jiān)督。四、存在問題的原因分析以上問題的存在，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，既有我們在思想認識上的問題，也有客觀條件的限制上的問題?！谥饔^上存在“三個不夠”：一是加強學習不夠。雖然建立了學習制度，但堅持不夠、聯(lián)系實際也不夠，對中國特色社會主義理論體系特別是科學發(fā)展觀的學習，不同程度地存在著不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠深入、不夠經(jīng)常的問題。二是工作方法創(chuàng)新不夠。創(chuàng)造性地開展工作不夠，遇到困難的事，不是迎頭解決，克難奮進，而多是等待觀望，有畏難情緒，工作上缺乏對策。三是工作標準不夠高。按部就班，應付日常工作，等人上門辦事，作風不夠扎實，發(fā)揮人事部門職能在服務干部職工、促進我縣經(jīng)濟建設的發(fā)展等方面仍有進一步努力的空間。沒有及時向縣委、縣政府提出合理化建議及對策，缺乏責任感、使命感、危機感，缺乏對**經(jīng)濟長遠發(fā)展在人事人才工作上的思路。——客觀上存在“兩個制約”：一是政策制度上的制約。體制機制跟不上形勢，吸引人才政策不夠。有一些工作上的問題，牽扯到方方面面，僅靠人事部門很難解決。二是發(fā)展條件的制約。**是山區(qū)貧困縣，經(jīng)濟基礎(chǔ)差、底子薄，經(jīng)濟發(fā)展起點低、速度不快、質(zhì)效不高，縣鄉(xiāng)財政困難，待遇偏低，缺乏吸
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