【正文】 2個操作性制度。今后工作中，我要改進工作方法和工作作風，使足勁，腳踏實地、埋頭若干，自強不息，爭創(chuàng)一流。在今后的工作中，自己要著眼于新思路、新舉措來做好單位工作的新發(fā)展。因為自己的工作經(jīng)驗相對不足，有時候考慮問題比較簡單，不能全面系統(tǒng)的通盤考慮。綜合上述分析，民航醫(yī)院的發(fā)展方向與目標應當確定為：集中力量，發(fā)展社會（高端）醫(yī)療服務功能。在現(xiàn)行的國家政策和對航空企業(yè)的要求條件下，應該進行加強、完善和提高。（2）航空應急救援和有關服務功能（急救中心職能）。實事求是必須尊重實踐、尊重群眾尊重實踐、尊重群眾，是實事求是思想路線的根本體現(xiàn)。個人及家庭的安全是自律能力的第三道防線。共產(chǎn)黨員的不懈追求體現(xiàn)在共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)和胸懷上。我們的黨性教育學習無止境。在思想上表現(xiàn)在需要不斷學習提高自己的黨性認識以及對發(fā)展的黨性的不斷追求；在行為上需要不斷將發(fā)展的黨性不斷內化為個人品質；在個人成長方面需要黨性的不斷推動和為創(chuàng)新提供保證。但是，對照科學發(fā)展觀的“堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀”實質內涵，對照科學發(fā)展觀的具體要求，我看到了不足，找到了差距，增強了樹立科學發(fā)展觀、為機場服務的意識。通過科學發(fā)展觀的學習教育，我全面地學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》等，學習胡錦濤等中央領導同志一系列重要講話和省、市委有關部署文件，深刻認識到這次在全體黨員及干部群眾中廣泛開展實踐科學發(fā)展觀活動，是在新的歷史時期發(fā)展與創(chuàng)新各項工作的重大戰(zhàn)略部署?？茖W發(fā)展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。黨員干部必須“理論、知識、黨性、能力”相統(tǒng)一。正確的人生觀就是對人生價值和人生目標的一種積極的、有利于社會發(fā)展的觀念和見解。共產(chǎn)黨人的權力觀是立黨為公、執(zhí)政為民。實事求是最根本的是一切從實際出發(fā)，使思想符合實際，主觀符合客觀。在黨的基本理論指導下，一切從實際出發(fā)，堅持科學態(tài)度，大膽進行探索，使我們的思想和行動更加符合實際。民航醫(yī)院怎么改？民航醫(yī)院改革成功的標志（1）改革后目前的虧損狀況得到不斷扭轉（2）員工職業(yè)前途得到良好發(fā)展——企業(yè)得到發(fā)展（3）基層員工利益得到保障首先必須確定民航醫(yī)院的功能改革：（1）企業(yè)衛(wèi)生管理和有關服務功能（衛(wèi)生處職能）。這項應根據(jù)國家醫(yī)療衛(wèi)生服務改革的方向進行調整。我較少向上級領導匯報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力干工作，群眾看得到，領導也看得到。（三）整改措施。樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。第二篇：企業(yè)單位踐行科學發(fā)展觀分析檢查報告企業(yè)單位踐行科學發(fā)展觀分析檢查報告根據(jù)集團公司黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動第二階段的部署，在公司第四指導檢查組的指導下，我們按照《**單位開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》和公司黨委的各項要求，以節(jié)能減排、建設生態(tài)文明，對標挖潛、縮小差距，以變應變、提高適應性為重點，通過學習調研、召開座談會、黨員組織生活會和班子專題民主生活會、廣泛征求各方面的意見建議，認真查找突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因，明確改進工作的思路，現(xiàn)將分析檢查情況報告如下：一、基本情況分析檢查階段的活動情況11月26日 在公司對分析檢查階段工作進行安排后，中心黨委認真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時召開會議進行安排、布置。作為新單位，為加強各部、站之間的溝通交流，搭建學習、交流平臺，推動解放思想，營造創(chuàng)新氛圍，推進民主管理，促進團隊建設，在已經(jīng)開展的“質計講壇”活動基礎上，又創(chuàng)辦了“質計之窗”內部電子小報?；疖囘M廠原料機械取樣設施、鐵合金檢驗設施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項目已經(jīng)啟動。紅、玉鋼等外圍子公司計量配備率也比較低。內部管理工作不適應業(yè)務職能發(fā)展的要求。如檢驗職能分散的問題是伴隨公司不斷發(fā)展，伴隨對子公司管理模式的設計和職能調整逐步形成的，也有當時的合理性和適應性。如對檢驗計量管理體制雖感到有這樣那樣的問題，但思路不開闊，系統(tǒng)性的思考研究做得不夠，較 少提出有創(chuàng)見性的完整方案。另外，面對點多面廣戰(zhàn)線長的狀況，只有深入調研，掌握具體情況，才能有針對性地提出切實可行的工作思路和措施，但客觀上由于單位組建不久，很多時間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統(tǒng)調研不夠，對很多具體問題不能做到快速反應、及時解決。抓緊落實已有系統(tǒng)設施的填平補齊工作，同時密切跟蹤昆鋼的新增建設項目，做到同步設計同步施工同步運行。加強班組建設，提高自主管理水平和服務把關能力。學習目的不夠明確，學習時缺乏認真思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想，沒有深刻認識思想精髓，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的內涵理解得不深不透。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系，造成自身理論知識跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。在學用結合上，也沒能把理論運用到實踐中去指導工作，指導生活，指導學習。落實學習制度，豐富學習形式，嚴格學習紀律，增加集中學習時間，切實把“三會一課”制度落實到位，加強政治理論和經(jīng)濟、科技等專業(yè)知識的學習，努力提高機關人員思想水平和駕馭市場經(jīng)濟能力。主要表現(xiàn)在實際工作中，往往比 較注重如何把握政策和原則，而對做好思想工作重視不足，有時還有急躁情緒，不是設身處地地體會和理解有關當事人的心情和想法，有針對性地予以疏導，而是心 存厭煩，認為他本人只強調個人利益，不理解政策，有片面性。對職工業(yè)余文體活動重視不夠，滿足于舉辦一些大型活動，日?；顒幼サ貌痪o不實；對學習型機關建 設布置多、檢查少，尤其對先進經(jīng)驗不注意總結，對培訓中心的工作重視不夠。對按照科學發(fā)展觀的要求深化 干部考核制度、獎懲制度的改革，強化引導、激勵機制，形成科學的評價標準和體系考慮得比較少，滿足于按部就班地照抄照轉上級文件。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，隊伍管理不嚴、不細、不規(guī)范，進而出現(xiàn)這樣那樣的不適應。這樣一來，事業(yè)心、責任感降低了，推動工作時就缺乏激情和勇氣，就難以不斷開創(chuàng)新局面。加大對關系群眾切身利益的各項財政支出的審計力度，加大對涉及國計民生的重點投資項目和專項建設資金的審計力度，揭露和糾正損害群眾利益的問題，促進惠民政策的落實，讓財政投入真正能體現(xiàn)公共財政的要求，在推進基本服務均等化中實現(xiàn)改革發(fā)展成果由人民共享。在農業(yè)相關項目審計中，重點關注國家惠農政策落實、各項涉農資金管理使用及有關制度建設情況，揭示問題，分析成因，促進新農村建設。抓管理制度，促使依法審計。局黨組把加強隊伍建設放在首位。提高審計質量，就是在審計過程中目標科學合理、方案切實可行、行為合法規(guī)范；在審計結果上內容完整、真實可靠、事實清楚、分析透徹、處理適當、評價客觀；在監(jiān)督作用中規(guī)范經(jīng)濟秩序，促進宏觀調控，推進經(jīng)濟發(fā)展。目前審計機關的人員知識結構與服務科學發(fā)展的要求相差甚遠，提高審計人員的能力素質迫在眉睫。目前這種審計項目管理方式，審計方式方法，審計成果的開發(fā)利用，對新形勢下審計職能作用的發(fā)揮存在差距。日常工作中滿足于習慣的、傳統(tǒng)的思考問題和處理問題，積極地、主動地、創(chuàng)造性地圍繞大局服務中心還要加強，自覺運用科學發(fā)展觀掌握審計工作的發(fā)展規(guī)律不夠科學和準確，認識規(guī)律、探索規(guī)律、運用規(guī)律的自覺性和能力有待于進一步提高。統(tǒng)籌協(xié)調全面履行職能不到位。通過審計和監(jiān)督，為政府提供大量客觀的信息，加以分析，提出建議，幫助政府作出更好的決策、更明智的決策。經(jīng)濟社會基于有序運行的需要，產(chǎn)生了以法律為主體的行為準則。二要強化對重點公共工程的審計。從審計立項的安排，到審計評價的標準，再到審計成效的檢驗，都要以保障民生利益為最終目標，真正使審計工作和各項民生工作面向群眾、貼近群眾、服務群眾，得到群眾的廣泛參與、廣泛監(jiān)督和廣泛支持。三要積極抵御。抓機關效能，提高辦事效率，改善服務態(tài)度，實行公開承諾。建立和完善各項制度，堅持用制度來管人管事，用制度來規(guī)范和約束大家的行為，用制度來調動大家的積極性。六、加強班子自身建設的措施按照市委、市政府的部署，根據(jù)我局的實際情況，局黨組要進一步按照“五對照、五查找、五結合”的要求，推動學習科學發(fā)展觀。在宏觀層面上起到“免疫”作用，是審計工作服務科學發(fā)展的具體體現(xiàn)。三要強化對重點發(fā)展領域的審計。法制性是審計的本質屬性，審計的基本原則是依法審計。三是增強建設性。導致全面履行審計監(jiān)督職責、提升依法審計的能力和水平等方面工作力度不足；在加強審計計劃管理方面，審計計劃的指導性作用與審計項目落實時有不相符合、不相協(xié)調的現(xiàn)象從而導致全面履行審計職責、人才隊伍建設、審計運行機制制度等方面存在不足。一是在機制制度方面創(chuàng)新不夠。市審計局審計人員平均年齡在46歲以上，存在青黃不接的現(xiàn)象。目前，審計機關的一整套審計質量控制程序，側重于審計風險的防范。四是樹立人才興審的意識，在提高素質中發(fā)展。近三年有4位科級干部被推薦參加離崗培訓，并得到市委的提拔重用。XXXX年查處“三亂”2．31億元，查處“小金庫”2．12億元。先后將廉租住房和經(jīng)濟適用房建設情況、小額貸款擔保基金補充情況納入審計范圍，以檢查市政府有關工作部署在縣（市、區(qū)）的落實情況，真實地反映縣（市、區(qū)）黨政主要領導的工作業(yè)績。