【正文】 2個(gè)操作性制度。今后工作中，我要改進(jìn)工作方法和工作作風(fēng)，使足勁，腳踏實(shí)地、埋頭若干，自強(qiáng)不息，爭創(chuàng)一流。在今后的工作中，自己要著眼于新思路、新舉措來做好單位工作的新發(fā)展。因?yàn)樽约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)相對不足，有時(shí)候考慮問題比較簡單，不能全面系統(tǒng)的通盤考慮。綜合上述分析，民航醫(yī)院的發(fā)展方向與目標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定為：集中力量，發(fā)展社會（高端）醫(yī)療服務(wù)功能。在現(xiàn)行的國家政策和對航空企業(yè)的要求條件下，應(yīng)該進(jìn)行加強(qiáng)、完善和提高。（2）航空應(yīng)急救援和有關(guān)服務(wù)功能（急救中心職能）。實(shí)事求是必須尊重實(shí)踐、尊重群眾尊重實(shí)踐、尊重群眾，是實(shí)事求是思想路線的根本體現(xiàn)。個(gè)人及家庭的安全是自律能力的第三道防線。共產(chǎn)黨員的不懈追求體現(xiàn)在共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)和胸懷上。我們的黨性教育學(xué)習(xí)無止境。在思想上表現(xiàn)在需要不斷學(xué)習(xí)提高自己的黨性認(rèn)識以及對發(fā)展的黨性的不斷追求；在行為上需要不斷將發(fā)展的黨性不斷內(nèi)化為個(gè)人品質(zhì)；在個(gè)人成長方面需要黨性的不斷推動和為創(chuàng)新提供保證。但是，對照科學(xué)發(fā)展觀的“堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對照科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，我看到了不足，找到了差距，增強(qiáng)了樹立科學(xué)發(fā)展觀、為機(jī)場服務(wù)的意識。通過科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)教育，我全面地學(xué)習(xí)了《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)文件選編》等，學(xué)習(xí)胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話和省、市委有關(guān)部署文件，深刻認(rèn)識到這次在全體黨員及干部群眾中廣泛開展實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是在新的歷史時(shí)期發(fā)展與創(chuàng)新各項(xiàng)工作的重大戰(zhàn)略部署。科學(xué)發(fā)展觀是堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。黨員干部必須“理論、知識、黨性、能力”相統(tǒng)一。正確的人生觀就是對人生價(jià)值和人生目標(biāo)的一種積極的、有利于社會發(fā)展的觀念和見解。共產(chǎn)黨人的權(quán)力觀是立黨為公、執(zhí)政為民。實(shí)事求是最根本的是一切從實(shí)際出發(fā)，使思想符合實(shí)際，主觀符合客觀。在黨的基本理論指導(dǎo)下，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持科學(xué)態(tài)度，大膽進(jìn)行探索，使我們的思想和行動更加符合實(shí)際。民航醫(yī)院怎么改？民航醫(yī)院改革成功的標(biāo)志（1）改革后目前的虧損狀況得到不斷扭轉(zhuǎn)（2）員工職業(yè)前途得到良好發(fā)展——企業(yè)得到發(fā)展（3）基層員工利益得到保障首先必須確定民航醫(yī)院的功能改革：（1）企業(yè)衛(wèi)生管理和有關(guān)服務(wù)功能（衛(wèi)生處職能）。這項(xiàng)應(yīng)根據(jù)國家醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革的方向進(jìn)行調(diào)整。我較少向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力干工作，群眾看得到，領(lǐng)導(dǎo)也看得到。（三）整改措施。樹立奉獻(xiàn)的理念，做永葆先進(jìn)本色的排頭兵。第二篇：企業(yè)單位踐行科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告企業(yè)單位踐行科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告根據(jù)集團(tuán)公司黨委開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二階段的部署，在公司第四指導(dǎo)檢查組的指導(dǎo)下，我們按照《**單位開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動實(shí)施方案》和公司黨委的各項(xiàng)要求，以節(jié)能減排、建設(shè)生態(tài)文明，對標(biāo)挖潛、縮小差距，以變應(yīng)變、提高適應(yīng)性為重點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)調(diào)研、召開座談會、黨員組織生活會和班子專題民主生活會、廣泛征求各方面的意見建議，認(rèn)真查找突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因，明確改進(jìn)工作的思路，現(xiàn)將分析檢查情況報(bào)告如下：一、基本情況分析檢查階段的活動情況11月26日 在公司對分析檢查階段工作進(jìn)行安排后，中心黨委認(rèn)真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時(shí)召開會議進(jìn)行安排、布置。作為新單位，為加強(qiáng)各部、站之間的溝通交流，搭建學(xué)習(xí)、交流平臺，推動解放思想，營造創(chuàng)新氛圍，推進(jìn)民主管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在已經(jīng)開展的“質(zhì)計(jì)講壇”活動基礎(chǔ)上，又創(chuàng)辦了“質(zhì)計(jì)之窗”內(nèi)部電子小報(bào)。火車進(jìn)廠原料機(jī)械取樣設(shè)施、鐵合金檢驗(yàn)設(shè)施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項(xiàng)目已經(jīng)啟動。紅、玉鋼等外圍子公司計(jì)量配備率也比較低。內(nèi)部管理工作不適應(yīng)業(yè)務(wù)職能發(fā)展的要求。如檢驗(yàn)職能分散的問題是伴隨公司不斷發(fā)展，伴隨對子公司管理模式的設(shè)計(jì)和職能調(diào)整逐步形成的，也有當(dāng)時(shí)的合理性和適應(yīng)性。如對檢驗(yàn)計(jì)量管理體制雖感到有這樣那樣的問題，但思路不開闊，系統(tǒng)性的思考研究做得不夠，較 少提出有創(chuàng)見性的完整方案。另外，面對點(diǎn)多面廣戰(zhàn)線長的狀況，只有深入調(diào)研，掌握具體情況，才能有針對性地提出切實(shí)可行的工作思路和措施，但客觀上由于單位組建不久，很多時(shí)間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統(tǒng)調(diào)研不夠，對很多具體問題不能做到快速反應(yīng)、及時(shí)解決。抓緊落實(shí)已有系統(tǒng)設(shè)施的填平補(bǔ)齊工作，同時(shí)密切跟蹤昆鋼的新增建設(shè)項(xiàng)目，做到同步設(shè)計(jì)同步施工同步運(yùn)行。加強(qiáng)班組建設(shè)，提高自主管理水平和服務(wù)把關(guān)能力。學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏認(rèn)真思考，只從字面上理解馬列主義、毛澤東思想，沒有深刻認(rèn)識思想精髓，對鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵理解得不深不透。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，造成自身理論知識跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來。在學(xué)用結(jié)合上，也沒能把理論運(yùn)用到實(shí)踐中去指導(dǎo)工作，指導(dǎo)生活，指導(dǎo)學(xué)習(xí)。落實(shí)學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)形式，嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律，增加集中學(xué)習(xí)時(shí)間，切實(shí)把“三會一課”制度落實(shí)到位，加強(qiáng)政治理論和經(jīng)濟(jì)、科技等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，努力提高機(jī)關(guān)人員思想水平和駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力。主要表現(xiàn)在實(shí)際工作中，往往比 較注重如何把握政策和原則，而對做好思想工作重視不足，有時(shí)還有急躁情緒，不是設(shè)身處地地體會和理解有關(guān)當(dāng)事人的心情和想法，有針對性地予以疏導(dǎo)，而是心 存厭煩，認(rèn)為他本人只強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，不理解政策，有片面性。對職工業(yè)余文體活動重視不夠，滿足于舉辦一些大型活動，日?；顒幼サ貌痪o不實(shí)；對學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建 設(shè)布置多、檢查少，尤其對先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)不注意總結(jié)，對培訓(xùn)中心的工作重視不夠。對按照科學(xué)發(fā)展觀的要求深化 干部考核制度、獎(jiǎng)懲制度的改革，強(qiáng)化引導(dǎo)、激勵(lì)機(jī)制，形成科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系考慮得比較少，滿足于按部就班地照抄照轉(zhuǎn)上級文件。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運(yùn)用的不活、不準(zhǔn)、不到位，隊(duì)伍管理不嚴(yán)、不細(xì)、不規(guī)范，進(jìn)而出現(xiàn)這樣那樣的不適應(yīng)。這樣一來，事業(yè)心、責(zé)任感降低了，推動工作時(shí)就缺乏激情和勇氣，就難以不斷開創(chuàng)新局面。加大對關(guān)系群眾切身利益的各項(xiàng)財(cái)政支出的審計(jì)力度，加大對涉及國計(jì)民生的重點(diǎn)投資項(xiàng)目和專項(xiàng)建設(shè)資金的審計(jì)力度，揭露和糾正損害群眾利益的問題，促進(jìn)惠民政策的落實(shí)，讓財(cái)政投入真正能體現(xiàn)公共財(cái)政的要求，在推進(jìn)基本服務(wù)均等化中實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展成果由人民共享。在農(nóng)業(yè)相關(guān)項(xiàng)目審計(jì)中，重點(diǎn)關(guān)注國家惠農(nóng)政策落實(shí)、各項(xiàng)涉農(nóng)資金管理使用及有關(guān)制度建設(shè)情況，揭示問題，分析成因，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。抓管理制度，促使依法審計(jì)。局黨組把加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)放在首位。提高審計(jì)質(zhì)量，就是在審計(jì)過程中目標(biāo)科學(xué)合理、方案切實(shí)可行、行為合法規(guī)范；在審計(jì)結(jié)果上內(nèi)容完整、真實(shí)可靠、事實(shí)清楚、分析透徹、處理適當(dāng)、評價(jià)客觀；在監(jiān)督作用中規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)宏觀調(diào)控，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前審計(jì)機(jī)關(guān)的人員知識結(jié)構(gòu)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求相差甚遠(yuǎn)，提高審計(jì)人員的能力素質(zhì)迫在眉睫。目前這種審計(jì)項(xiàng)目管理方式，審計(jì)方式方法，審計(jì)成果的開發(fā)利用，對新形勢下審計(jì)職能作用的發(fā)揮存在差距。日常工作中滿足于習(xí)慣的、傳統(tǒng)的思考問題和處理問題，積極地、主動地、創(chuàng)造性地圍繞大局服務(wù)中心還要加強(qiáng)，自覺運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀掌握審計(jì)工作的發(fā)展規(guī)律不夠科學(xué)和準(zhǔn)確，認(rèn)識規(guī)律、探索規(guī)律、運(yùn)用規(guī)律的自覺性和能力有待于進(jìn)一步提高。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全面履行職能不到位。通過審計(jì)和監(jiān)督，為政府提供大量客觀的信息，加以分析，提出建議，幫助政府作出更好的決策、更明智的決策。經(jīng)濟(jì)社會基于有序運(yùn)行的需要，產(chǎn)生了以法律為主體的行為準(zhǔn)則。二要強(qiáng)化對重點(diǎn)公共工程的審計(jì)。從審計(jì)立項(xiàng)的安排，到審計(jì)評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，再到審計(jì)成效的檢驗(yàn)，都要以保障民生利益為最終目標(biāo)，真正使審計(jì)工作和各項(xiàng)民生工作面向群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾，得到群眾的廣泛參與、廣泛監(jiān)督和廣泛支持。三要積極抵御。抓機(jī)關(guān)效能，提高辦事效率，改善服務(wù)態(tài)度，實(shí)行公開承諾。建立和完善各項(xiàng)制度，堅(jiān)持用制度來管人管事，用制度來規(guī)范和約束大家的行為，用制度來調(diào)動大家的積極性。六、加強(qiáng)班子自身建設(shè)的措施按照市委、市政府的部署，根據(jù)我局的實(shí)際情況，局黨組要進(jìn)一步按照“五對照、五查找、五結(jié)合”的要求，推動學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。在宏觀層面上起到“免疫”作用，是審計(jì)工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的具體體現(xiàn)。三要強(qiáng)化對重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的審計(jì)。法制性是審計(jì)的本質(zhì)屬性，審計(jì)的基本原則是依法審計(jì)。三是增強(qiáng)建設(shè)性。導(dǎo)致全面履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)、提升依法審計(jì)的能力和水平等方面工作力度不足；在加強(qiáng)審計(jì)計(jì)劃管理方面，審計(jì)計(jì)劃的指導(dǎo)性作用與審計(jì)項(xiàng)目落實(shí)時(shí)有不相符合、不相協(xié)調(diào)的現(xiàn)象從而導(dǎo)致全面履行審計(jì)職責(zé)、人才隊(duì)伍建設(shè)、審計(jì)運(yùn)行機(jī)制制度等方面存在不足。一是在機(jī)制制度方面創(chuàng)新不夠。市審計(jì)局審計(jì)人員平均年齡在46歲以上，存在青黃不接的現(xiàn)象。目前，審計(jì)機(jī)關(guān)的一整套審計(jì)質(zhì)量控制程序，側(cè)重于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范。四是樹立人才興審的意識，在提高素質(zhì)中發(fā)展。近三年有4位科級干部被推薦參加離崗培訓(xùn)，并得到市委的提拔重用。XXXX年查處“三亂”2．31億元，查處“小金庫”2．12億元。先后將廉租住房和經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)情況、小額貸款擔(dān)?；鹧a(bǔ)充情況納入審計(jì)范圍，以檢查市政府有關(guān)工作部署在縣（市、區(qū)）的落實(shí)情況，真實(shí)地反映縣（市、區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績。