8組織部門自身建設思考(完整版)
【正文】 則貫徹到組織工作的方方面面，使之成為組織部門、組工干部隊伍自身建設的永恒主題。要持之以恒地把能力建設作為組織部門自身建設的關鍵，通過領導帶動、上下聯(lián)動、典型促動、督查推動，著力提高四種能力，即：圍繞中心，為縣域經濟發(fā)展提供組織保證的能力；知人善任，培養(yǎng)、發(fā)展、使用人才的能力；以人為本，服務黨員、干部和人才的能力；廉潔自律、拒腐防變，抵制不正之風的能力。如：市場經濟發(fā)展中產生的求利傾向，注重個人價值等，客觀上對保持和發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)形成一定沖擊；組織部門良好的小氣候與外部復雜的大環(huán)境之間形成一定矛盾，使得加強組工干部思想作風建設的難度明顯增大；組工干部素質的高要求與物質待遇偏低等的具體矛盾。五是管理監(jiān)督不力。組工干部在確立組織工作思路的時候，應該把組織工作放到現(xiàn)代化建設的大環(huán)境中來考慮，放到黨委的工作大局來考慮。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證；經濟知識，是適應市場經濟發(fā)展的必然要求；法律法規(guī)，是拓展知識面的工作需要等。恒：就是要持之以恒。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。二是要樹立務實的工作作風。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。每個組工干部都要在實踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。新的時代賦予了組織工作新的內涵，每個組工干部都應與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。三是要加強調查研究。 ——抓業(yè)務。三是要建立團結高效的戰(zhàn)斗集體。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。面對社會上的各種誘惑，組工干部同樣有一個如何經受住考驗的問題?！盎畹嚼?，學到老”，應成為每個組工干部的座右銘。擠：就是要擠時間學習。要充分發(fā)揮組織部門的智能優(yōu)勢，利用良好的信息渠道和人才資源基礎，利用現(xiàn)有的組織培訓體系，為社會主義現(xiàn)代化建設選拔和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。
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