8組織部門(mén)管理交流-資料下載頁(yè)
2025-09-19 12:15本頁(yè)面
【正文】 何追究，往往無(wú)章可尋，難以把握。 干部的考核、管理、教育、培養(yǎng)、任用等等工作，無(wú)論是對(duì)國(guó)家、對(duì)事業(yè)、對(duì)群眾，還是對(duì)干部個(gè)人，都是一件大事。任何時(shí)候、任何情況下，干部個(gè)人的工作能力、工作水平、工作業(yè)績(jī)，思想道德境界，干工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性等等，對(duì)一個(gè)地方、一個(gè)部門(mén)工作的開(kāi)展，都是至關(guān)重要的。因此，干部任用工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟，都要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、周到，經(jīng)得起推敲和考驗(yàn)。在目前監(jiān)督機(jī)制還不健全的情況下，組織部門(mén)的工作更應(yīng)該起著甄別優(yōu)劣、辨別好壞的把關(guān)作用。這個(gè)關(guān)口如果出了瑕疵和問(wèn)題，則必然影響到干部隊(duì)伍的建設(shè)。 清除業(yè)已存在的弊端，是組織部門(mén)刻不容緩的一件大事。組織部門(mén)的同志可要擦亮自己的眼睛啊。 第4頁(yè) 共4頁(yè)
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