8組織部門管理交流-資料下載頁
2024-09-28 12:15本頁面
【正文】 何追究，往往無章可尋，難以把握。 干部的考核、管理、教育、培養(yǎng)、任用等等工作，無論是對國家、對事業(yè)、對群眾，還是對干部個人，都是一件大事。任何時候、任何情況下，干部個人的工作能力、工作水平、工作業(yè)績，思想道德境界，干工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性等等，對一個地方、一個部門工作的開展，都是至關(guān)重要的。因此，干部任用工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，都要嚴謹、細致、周到，經(jīng)得起推敲和考驗。在目前監(jiān)督機制還不健全的情況下，組織部門的工作更應(yīng)該起著甄別優(yōu)劣、辨別好壞的把關(guān)作用。這個關(guān)口如果出了瑕疵和問題，則必然影響到干部隊伍的建設(shè)。 清除業(yè)已存在的弊端，是組織部門刻不容緩的一件大事。組織部門的同志可要擦亮自己的眼睛啊。 第4頁 共4頁
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