黨管人才工作的理論思考-資料下載頁
2024-09-28 18:44本頁面
【正文】 捷的人才信息查詢系統(tǒng)，適時發(fā)布人才資源和人才供求信息，實現(xiàn)資源共享。加強中央與地方之間、地區(qū)與地區(qū)之間、部門與部門之間的溝通和交流，形成共同推動人才工作和人才隊伍建設的良好態(tài)勢。要強化監(jiān)督評估。建立人才工作督查制度，對已布置的工作進行定期檢查，確保各項工作任務的順利完成。要建立人才工作審核制度，對人才工作和人才隊伍建設中涉及全局的重大事項，在提請黨委、政府決定前，報人才工作領導小組研究、審定。 營造黨管人才的制度環(huán)境。適應市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，充分運用政策、法制和組織手段，努力營造良好的法制環(huán)境、政務環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和人文環(huán)境，為人才提供更多的發(fā)展機遇和更大的發(fā)展空間。營造良好的法制環(huán)境。加大立法力度，建立健全涵蓋人才安全保障、人才權益保護、人才市場管理、人才中介服務和人才培養(yǎng)、使用、引進、評價、激勵等人才資源開發(fā)管理各個環(huán)節(jié)的法律法規(guī)，不斷推進人才工作法制化建設。及時將經(jīng)過實踐檢驗的、符合人才管理規(guī)律的、具有普遍意義的、行之有效的黨對人才管理的路線、方針、政策、方法、經(jīng)驗，納入立法規(guī)劃，上升為人才法規(guī)，使黨管人才原則擁有法律保障。營造良好的政務環(huán)境。以服務人才為目標，進一步深化行政審批制度改革，規(guī)范行政審批行為，加快政府職能轉(zhuǎn)變，打破部門、身份和地域界限，減少行政干預和不應有的限制，真正做到依法行政，規(guī)范服務，大力推行政務公開、行政責任制和辦事承諾制，為各類人才提供無障礙、一站式、個性化、全方位、高質(zhì)量的服務。營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加強高XX縣區(qū)、科技園、軟件區(qū)等各類園區(qū)和重點實驗室、博士后科研流動站和工作站等創(chuàng)業(yè)平臺的建設，在大專院校、科研院所和企業(yè)實行首席教授、首席研究員、首席工程師和設計師制度，為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺。營造良好的人文環(huán)境。倡導奮發(fā)進取、敢為人先、崇尚競爭、允許失敗的人文精神，尊重人才的選擇和需要，尊重人才的勞動和創(chuàng)造，使各類人才充分感受到自身存在的價值和作用。善于用偉大的事業(yè)凝聚人才，堅持用崇高的精神鼓勵人才，努力用真摯的感情關心人才，營造“拴心留人”的環(huán)境。 第9頁 共
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