黨管人才工作的理論思考-在線瀏覽
2024-09-28 18:44本頁面
【正文】 成長、發(fā)揮作用的選人用人機制，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。這主要表現(xiàn)在五個方面：一是人才觀念有待進一步改變。二是管理體制有待進一步健全。中央與地方、省與省之間、人才工作各職能部門之間的信息溝通、工作協(xié)調(diào)等也需要進一步加強。人才政策措施不配套，落實不到位；用人機制不活，缺乏競爭力；人才評價體系尚未構(gòu)建，缺乏一套科學(xué)規(guī)范、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系；人才激勵機制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動積極性的有效制度和方法；人才資源市場化配置程度較低，人才合理流動的機制尚未形成；高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配還不是很合理。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方法來抓工作，思路不太清晰，重點不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。人才工作的評價、激勵機制不完善，管理手段落后，科學(xué)化、制度化、民主化程度不高。有利于人才成長、能使人才充分施展才干的環(huán)境尚待形成；法制不健全，不公平競爭、人才合法權(quán)益得不到有效保護的現(xiàn)象依然存在，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍還未完全形成。 樹立黨管人才的科學(xué)理念。要全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，牢固樹立把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和“人才資源是第一資源”的觀念。要改變和克服“官本位”意識，樹立“能力本位”的用才導(dǎo)向。要轉(zhuǎn)變管理方式，不斷加強和改進人才工作。 完善黨管人才的管理體制。要確立階段性的人才工作和人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本思路，制定人才工作和人才隊伍建設(shè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，把人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。在進一步健全完善中央、省兩級黨委及其組織部門人才工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極推動市級以下黨委及其組織部門人才工作機構(gòu)建設(shè)，明確職責(zé)和任務(wù)，配備好工作力量。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理的原則，進一步理順人才工作各有關(guān)職能部門的工作職責(zé)，健全和完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制。改進黨管人才的決策方式。 構(gòu)建黨管人才的運行機制。在評價方面，要堅持
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