黨管人才工作的理論思考-展示頁(yè)
2024-09-28 18:44本頁(yè)面
【正文】 別是黨管人才意識(shí)還不夠強(qiáng)；重物輕人的思想、“官本位”意識(shí)仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識(shí)未能完全破除。 二 人才工作在取得顯著成效同時(shí)，還存在著一些亟待解決的問(wèn)題。在人才評(píng)價(jià)上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。在人才培養(yǎng)上，強(qiáng)調(diào)著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次人才和高技能人才，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。在人才觀念上，提出樹(shù)立科學(xué)的人才觀，確立了“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的新觀念。在指導(dǎo)思想上，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管人才原則，確保人才工作的正確方向。 一 改革開(kāi)放以來(lái)，我們黨制定和實(shí)行了一系列人才工作的方針政策，加大創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制的力度，加快培養(yǎng)各類人才的步伐，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成績(jī)。黨管人才工作的理論思考 進(jìn)入新世紀(jì)新階段，以胡錦濤同志為總書(shū)記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、提高黨的執(zhí)政能力，著眼于黨和國(guó)家在全面建設(shè)小康社會(huì)新階段人才的需求狀況，著眼于加強(qiáng)中國(guó)特色人力資源建設(shè)、推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地提出了黨管人才原則。黨的*，首次把堅(jiān)持黨管人才原則寫(xiě)入了黨代會(huì)報(bào)告，進(jìn)一步突出了黨管人才的重大思想，體現(xiàn)了黨對(duì)人才工作的高度重視，為我們創(chuàng)造性地做好新世紀(jì)新階段的人才工作提供了強(qiáng)有力的思想保證。概言之，黨管人才工作的成就主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。在工作方針上，堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，把“勞動(dòng)”、“創(chuàng)造”放在與“知識(shí)”、“人才”同等重要的位置。在人才標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵(lì)人人都能成才。在人才吸引上，強(qiáng)調(diào)要積極應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，不斷完善有利于吸引人才的政策措施，把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。在人才使用上，強(qiáng)調(diào)要建立廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康
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