【正文】 行業(yè)的專家來沂水授課，讓本地企業(yè)的負(fù)責(zé)人參加，通過這種形式來提升他們的綜合能力。第二類高級技術(shù)工人，主要是對一些高精尖設(shè)備的操作和維護(hù)，并能起到帶動其他技工和工人，全面提升生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)水平。在各級黨委的共同努力下，堅(jiān)持黨管人才原則，改進(jìn)黨管人才方法，就能調(diào)動各級各部門和社會各界發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護(hù)人才的積極性，形成加快人才發(fā)展的整體合力，我市的人才發(fā)展必將再上新臺階！第二篇：黨管人才一是要大力宣傳黨管人才原則和人才工作的相關(guān)政策，讓各級各部門了解人才工作的重要性,同時要加大對外宣傳力度,多與高校聯(lián)系,參加些人才交流會,把沂水縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況宣傳出去,。對人才工作的重大問題，要經(jīng)常組織有關(guān)部門進(jìn)行研究，制定統(tǒng)一的政策規(guī)劃，抓好督查落實(shí)，始終掌握工作的主動權(quán)。組織部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，成為黨委抓人才工作的第一參謀和得力助手。構(gòu)建黨管人才新格局，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職密切配合的人才工作新格局。要搭好人才建設(shè)的舞臺，就要通過人才工作機(jī)制的創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)管理方式的“三個轉(zhuǎn)變”：管理重點(diǎn)由直接管理向注重指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)轉(zhuǎn)變，管理手段由單純的行政手段向法律、經(jīng)濟(jì)與行政手段相結(jié)合的開放式管理轉(zhuǎn)變，管理目標(biāo)由“為我所有”向“為我所用”轉(zhuǎn)變。要管大局，加強(qiáng)對人才的宏觀管理，管好全局，抓好大事，著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵性問題。立足于一個“管”字。對人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)突破與整體推進(jìn)有周密的統(tǒng)籌。對人才隊(duì)伍建設(shè)的近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)有明確的思考。要把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)納入地方、單位建設(shè)和發(fā)展的總體規(guī)劃。謀，在于人才隊(duì)伍的整體規(guī)劃。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)貴在謀，重在謀，成也在謀。各級黨的干部要全面體現(xiàn)愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。也就是說，要通過政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮作用；要在充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用的同時，加強(qiáng)黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。黨管人才，是黨管干部原則的深化和擴(kuò)展。第一篇：堅(jiān)持黨管人才原則 改進(jìn)黨管人才方法堅(jiān)持黨管人才原則 改進(jìn)黨管人才方法黨管人才原則，體現(xiàn)了新的歷史條件下我們黨對執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握，對人才資源重要價值的深刻理解，為人才工作健康發(fā)展提供了保障。堅(jiān)持黨管人才原則，對于貫徹落實(shí)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)人才強(qiáng)市，全面落實(shí)“314”總體部署，具有重大的意義。黨管人才主要指管宏觀、管大局、管戰(zhàn)略、管政策。堅(jiān)持黨管人才原則，關(guān)鍵在于進(jìn)一步完善人才工作格局，要實(shí)行各級黨委一班人抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”的目標(biāo)責(zé)任制，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計(jì)劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時考慮人才措施。著眼于一個“謀”字。謀，源于人才理念的與時俱進(jìn)。要有大智慧、大手筆，從大處著眼，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，注重把方向、抓長遠(yuǎn)。認(rèn)真分析人才資源，積極實(shí)施人才資源優(yōu)先開發(fā)的戰(zhàn)略。在謀劃人才工作建設(shè)時，既立足當(dāng)前，又著眼發(fā)展，確保人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。既抓緊培養(yǎng)急需人才，又思考為發(fā)展儲備力量；既考慮重點(diǎn)人才與重要崗位，又重視普遍教育和“兩翼”地區(qū)。黨管人才，要做到真管、管好。堅(jiān)持黨管人才，就是黨委搭臺，各類人才唱戲。要緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，通過人才資源的合理配置，努力搭建“四個平臺”：搭建更大的競爭選擇平臺，為各類人才的流動和實(shí)現(xiàn)個人價值提供更多的機(jī)會；搭建更大的成長發(fā)展平臺，促進(jìn)各類人才的協(xié)調(diào)發(fā)展；搭建更大的保障激勵平臺，進(jìn)一步完善服務(wù)體系；搭建更大的創(chuàng)新實(shí)踐平臺，提供更多更好的創(chuàng)業(yè)條件。既要充分發(fā)揮黨委在人才工作中的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作用，又要充分發(fā)揮組織部門、政府部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、中介組織在人才工作中的職能作用。不僅要協(xié)調(diào)各部門做好人才工作，而且要加強(qiáng)對人才工作的具體指導(dǎo)。要健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)各部門、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，形成齊抓共管人才工作的強(qiáng)大合力。高級人才主要分為兩類，第一類是行政管理人才，主要從事企業(yè)的行政管理工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展出謀劃策。三是加大本地人才的培養(yǎng)。同時幫助先技校與其他高等級技術(shù)院校的聯(lián)系，請高水平的教師來授課，來提升我縣技術(shù)工人的技能水平，以更好的為落地沂水的企業(yè)服務(wù)。中央適時提出“黨管人才”，作為一項(xiàng)新的人才工作原則，是根據(jù)形勢發(fā)展的需要，審時度勢地對領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新。黨管人才，是增強(qiáng)我國綜合國力和國際競爭力的必然選擇；是全面建設(shè)小康社會戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵所在；是黨鞏固和擴(kuò)大執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的內(nèi)在要求。一、堅(jiān)持黨管人才原則，必須樹立科學(xué)的人才觀《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，是新時期我國人才工作的宣言書，是大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的動員令。（一）把握科