4落實黨管人才原則報告-展示頁
2024-09-11 16:42本頁面
【正文】 技能型人才認定機 構(gòu)優(yōu)勢，深化現(xiàn)代經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)資格評審制度改革。嚴格遵循人才成長規(guī)律，建立科學(xué)合理的人才評價體系，制定相應(yīng)的評估指標和評估辦法，實行分類指導(dǎo)。為提升各類人才素質(zhì)建立培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)。拓寬渠道，建立縣外人才培訓(xùn)基地，選送黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才到中央黨校、上海外貿(mào)學(xué)院、上海 XX 縣區(qū)等地學(xué)習(xí)和掛職鍛煉。二是發(fā)揮優(yōu)勢健全培訓(xùn)基地。把加強各類人才的教育培訓(xùn)工作列為組織部門的重要工作，科學(xué)制定分層分類培訓(xùn)方案，做到重要人才重點培訓(xùn)，優(yōu)秀人才加強培訓(xùn)，年輕人才經(jīng) 常培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。從不同類型、不 第 2 頁 共 9 頁 同層次人才的成長規(guī)律出發(fā)，健全培育機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，大力培養(yǎng)各類人才，不斷提升人才隊伍的整體素質(zhì)。并根據(jù)縣委、縣政府提出的 “ 開放帶動，接軌滬杭 ” 發(fā)展戰(zhàn)略，組織人才工作接軌滬杭的課題調(diào)研，研究制定人才工作接軌滬杭的具體實施方案；圍繞打造先進制造業(yè)基地對技能型人才的需求，研究制定了加快技能型人才隊伍建設(shè)的實施意見。組織重點課題《 **縣人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀和對策》的調(diào)研，摸清全縣人才資源現(xiàn)狀，預(yù)測與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步相適應(yīng)的各類人才需求情況，制定《關(guān)于大力實施人才強縣戰(zhàn)略的決定》和《 **— **年 **縣人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，明確一個時期人才工作總的目標和要求。 一、遵循三個規(guī)律，加強人才工作宏觀管理 遵循發(fā)展互動規(guī)律，深入調(diào)研抓規(guī)劃。 第 1 頁 共 9 頁 落實黨管人才原則報告 正確理解和落實黨管人才要求，切實履行好牽頭抓總職能，是當前各級黨委組織部門認真思索的一個重大課題。 **縣委組織部根據(jù)中央提出的堅持 “ 四管 ” 原則和要求，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)，準確定位盡職能，牽頭抓總強合力，整體提升全縣人才工作水平。遵循經(jīng)濟社會發(fā)展與人才隊伍建設(shè)相互促進的互動規(guī)律，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展制定人才隊伍建設(shè)長期和近期規(guī)劃。將人才資源開發(fā)規(guī)劃納入社會經(jīng)濟發(fā)展統(tǒng)計指標體系之中，制定好相配合的人才隊伍建設(shè) “ 十一五 ” 規(guī)劃。 遵循人才成長規(guī)律，整合資源抓培育。一是整合資源抓好培育規(guī)劃。健全培訓(xùn)管理制度，縣委黨校主體班次年初由縣委常委會討論確定，各條線上的主要培訓(xùn)班次報縣委組織部備案，組織部牽頭協(xié)調(diào)，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)的有效性
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