4落實(shí)黨管人才原則報(bào)告-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 步相適應(yīng)的各類人才需求情況，制定《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》和《 **— **年 **縣人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，明確一個(gè)時(shí)期人才工作總的目標(biāo)和要求。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 落實(shí)黨管人才原則報(bào)告 正確理解和落實(shí)黨管人才要求，切實(shí)履行好牽頭抓總職能，是當(dāng)前各級(jí)黨委組織部門(mén)認(rèn)真思索的一個(gè)重大課題。遵循經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才隊(duì)伍建設(shè)相互促進(jìn)的互動(dòng)規(guī)律，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展制定人才隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)期和近期規(guī)劃。 遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，整合資源抓培育。健全培訓(xùn)管理制度，縣委黨校主體班次年初由縣委常委會(huì)討論確定，各條線上的主要培訓(xùn)班次報(bào)縣委組織部備案，組織部牽頭協(xié)調(diào)，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性。加大技能型人才培養(yǎng)基地建設(shè)力 度，湖州技校和 **職業(yè)中專聯(lián)合被評(píng)定為 XX 省首批技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地；依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校和農(nóng)業(yè)示范基地建立農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。從健全職位規(guī)范入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 遵循市場(chǎng)配置規(guī)律，積極引導(dǎo)抓規(guī)范。二是打破流通中體制性障礙。三是維護(hù)好市場(chǎng)運(yùn)作秩序。 找準(zhǔn)服務(wù)的切入點(diǎn)。二是做好人才引進(jìn)服務(wù)。三是做好人才開(kāi)發(fā)服務(wù) 。四是做好重點(diǎn)人才服務(wù)。一是明確黨管人才工作職責(zé)。三是抓好人才工作示范 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 點(diǎn)建設(shè)。牽頭制定用好、用活人才的相關(guān)政策，健全政策體系，努力形成人才輩出的生動(dòng)局面。二是完善人才激勵(lì)政策體系。組織實(shí)施優(yōu)秀科技工作者療休養(yǎng)制度、調(diào)動(dòng)人才工作積極性。貫徹落實(shí)省委下發(fā)的《實(shí)行 XX 省特級(jí)專家制度暫行規(guī)定》、《 XX 省實(shí)行引進(jìn)人才居住證制度暫行規(guī)定》、《關(guān)于積極推行人事代理制度的若干意見(jiàn)》和《 XX 省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，制定出臺(tái)一系列保護(hù)人才權(quán)益、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、智力成果的政策，使各類人才能在一個(gè)穩(wěn)定的法制環(huán)境中發(fā)揮自己的最大潛能。健全干部考察責(zé)任制、黨委常委會(huì)票決制、干部任前公示制和干部試用期制等，積極推進(jìn)干部聘任制和任期制，完善公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。組織人事工作有緊密的相關(guān)性，許多工作需要統(tǒng)一謀劃，相互推進(jìn)，找準(zhǔn)人事部門(mén)與組織部門(mén)人才工作的結(jié)合點(diǎn)。 與其它相關(guān)工作搞好結(jié)合。通過(guò)一年多的實(shí)踐，盡管取得了一定工作成效，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到還有許多工作沒(méi)
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