4落實黨管人才原則報告(存儲版)
【正文】 與自身黨建工作搞好結(jié)合。進一步加大人事制度改革，試行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)直接聘任、招標聘任、推選聘任等多種任用方式。如：對自 己的職能理解不到位，沒有真正認清、哪些是該管的，哪些是不該管的，存在著越位、錯位和不到位的現(xiàn)象；存在消極、依賴的思想，習慣于原有工作格局，沒有真正出其力、 第 9 頁 共 9 頁 盡其責；工作上聯(lián)系不緊密，沒有真正形成同舟共濟、相得益彰的整體優(yōu)勢；各項工作機制還不夠健全，等等。 堅持黨管人才原則，履行組織部門牽頭抓總的作用既是一個新的命題，也是對組織部門一個新的考驗。 與重點人事工作搞好結(jié)合。三是完善人才保障 政策體系。本著不求所在、所有，但求所為、所用的原則，采用調(diào)動、聘用、借用等多種方式引進人才。建立分級負責 管理制度，充分發(fā)揮各級組織部門的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人才工作目標責任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度綜合目標責任制考核體系，作為考核各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績的重要內(nèi)容，加強督促檢查力度，確保各項工作任務(wù)落到。健全科技創(chuàng)新服務(wù)體系，建立高效率的科技成果擴散和轉(zhuǎn)化機制，努力形成從科研到技術(shù)開發(fā)、從技術(shù)開發(fā)到產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的市場化通道。大力發(fā)展網(wǎng)上人才交流服務(wù)，加快人才選聘交流信息化和市場化進程。人才和用人單位通過市場中介的聯(lián)系，實現(xiàn)微觀層面的有效組合和宏觀層面的優(yōu)化配置，明確政府和市場在人才資源配置中的分工和定位，使市場配置功能和政府調(diào)控職能各揚其長，互促共進。建立人才業(yè)績誠信檔案，積極推行執(zhí)業(yè)資格制度。拓寬渠道，建立縣外人才培訓(xùn)基地，選送黨政人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才到中央黨校、上海外貿(mào)學院、上海 XX 縣區(qū)等地學習和掛職鍛煉。并根據(jù)縣委、縣政府提出的 “ 開放帶動，接軌滬杭 ” 發(fā)展戰(zhàn)略，組織人才工作接軌滬杭的課題調(diào)研，研究制定人才工作接軌滬杭的具體實施方案；圍繞打造先進制造業(yè)基地對技能型人才的需求，研究制定了加快技能型人才隊伍建設(shè)的實施意見。 **縣委組織部根據(jù)中央提出的堅持 “ 四管 ” 原則和要求，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合協(xié)調(diào)，準確定位盡職能，牽頭抓總強合力，整體提升全縣人才工作水平。一是整合資源抓好培育規(guī)劃。三是科學指導(dǎo)構(gòu)建評價體系。一是實現(xiàn)人才配置市場化。大力發(fā)展適應(yīng)人才流動的人事代理服務(wù)機構(gòu)，會同人事局等有關(guān)部門建立人才招聘、人事代理、信息
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