黨管人才抓總作用思考-展示頁
2024-09-28 18:36本頁面
【正文】 效，牢固樹立效率意識和效益理念，把是否有利于多出人才、快出人才，是否有利于將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，作為檢驗人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。其次，明確牽頭抓總不是代替其他職能部門包攬所有人才工作，而是積極協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，合理規(guī)劃各部門的職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)，堅持重大問題共同研究、重要政策共同制定、重點任務(wù)共同完成，充分調(diào)動各部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性，共同抓好人才工作和人才隊伍建設(shè)。 當(dāng)前，發(fā)揮好組織部門牽頭抓總的作用，要在思想認(rèn)識上做到四個明確。 一、要解決好對組織部門牽頭抓總的認(rèn)識問題 堅持黨管人才原則，是我們黨在堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，著眼于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的強(qiáng)烈需求，為鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力而作出的重大決策。黨管人才抓總作用思考 組織部門對人才工作牽頭抓總，是堅持和落實黨管人才原則的中心環(huán)節(jié)和重要保證，是中央賦予組織部門在推進(jìn)人才工作和人才隊伍建設(shè)中的新職能。從近年來人才工作的實踐看，組織部門落實黨管人才原則，發(fā)揮好牽頭抓總的作用，當(dāng)前要著重解決好以下三個問題。組織部門作為黨委的重要職能部門，在人才工作中發(fā)揮牽頭抓總作用，有利于發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把社會各方面人才都緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，形成廣納群賢、人才輩出、人盡其才的生動局面；有利于更好地協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，統(tǒng)籌抓好人才工作和其他各項工作，統(tǒng)籌抓好人才工作各個環(huán)節(jié)，提高人才工作的組織化程度，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力地支持和更優(yōu)良的服務(wù)；有利于人才工作與黨的建設(shè)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)，通過加強(qiáng)黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)，努力把廣大黨員、干部培養(yǎng)成各方面的專門人才，努力從各類優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員和培養(yǎng)黨的干部，使各級黨組織更多地吸納優(yōu)秀人才，始終保持生機(jī)和活力。首先，明確牽頭抓總不是“就人才抓人才”，而是“圍繞發(fā)展抓人才，抓好人才促發(fā)展”，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求來思考、謀劃和開展人才工作，努力使人才培養(yǎng)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量提高相適應(yīng)，不斷提升人才工作為大局服務(wù)的意識和水平。第三，明確牽頭抓總不是平均用力，而是從人才工作和人才隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，區(qū)分主次，突出重點，牢牢抓住那些有影響、有特色、對全局有促進(jìn)作用的重點任務(wù)，集中精力，一抓到底，確保完成，通過抓好重點工作來帶動其他工作，實現(xiàn)人才工作的整體推進(jìn)。 二、要明確組織部門牽頭抓總的職責(zé)任務(wù) 組織部門履行牽頭抓總職責(zé)，重點應(yīng)抓好以下幾個方面的工作任務(wù)： （一）完善政策，確立人才工作導(dǎo)向。組織部門要根據(jù)人才工作的新任務(wù)、新要求，著眼于人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)人才政策的前瞻性、針對性研究，大膽借鑒先進(jìn)地區(qū)人才工作的成功經(jīng)
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