5企業(yè)黨管人才原則經(jīng)驗交流-資料下載頁
2024-09-06 21:21本頁面
【正文】 十分重視取信于員工，對員工的意見和建議進行答復(fù)，對短期內(nèi)不能辦到的認真做好解釋工作。三是以解決后顧之憂留人。為確保員工充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，我們逐步提高職工工資待遇，同時不斷完善各種勞動保障和社會福利措施，保障職工合法權(quán)益。 第 4 頁 共 4 頁 還為企業(yè)骨干提供免息住房貸款，幫助他們在溫安家落戶，僅去年下半年以來，免息借款給優(yōu)秀員工用于購房就達百萬元。職工王邦林說： “ 如果沒有企業(yè)的幫助， 我要在溫州安家落戶這個愿望永遠也無法實現(xiàn)。 ” 許多職工反映：在 *工作再苦再累也樂意，因為在這里生活工作很有意義，心情很舒暢。 *通過黨管人才工作，形成了人人成才、人盡其才、才盡其用的工作格局，為企業(yè)健康、有序發(fā)展提供了人才保障，增強了企業(yè)的發(fā)展活力。今年，在原材料價格飛漲等情況下， *集團上半年各項經(jīng)濟運行指標仍比去年同期增長了 30%。集團黨總支的工作得到了上級黨組織的關(guān)注和肯定，總支書記在今年七一期間被評為省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。
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