5企業(yè)人文關懷經(jīng)驗交流-資料下載頁
2024-09-06 21:15本頁面
【正文】 實際困難，要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題， 更應該通過深入的調(diào)查研究，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。 五、思想政治工作要努力 “ 創(chuàng)新 ” 。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽 第 5 頁 共 5 頁 進行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，政工人員要消除工作的 “ 時間差 ” 和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強和員工的溝通和交流，做到以情感人，讓員工產(chǎn) 生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握員工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握員工的思想動態(tài)，針對員工中出現(xiàn)的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導員工做好本職工作；要采用新工作方法，以 “ 換位 ” 的方式思考問題，想員工之所想，急員工之所急，多做得人心、穩(wěn)人心的工作。只有這樣，思想政治工作才會有說服力、感召力。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1