5企業(yè)人文關(guān)懷經(jīng)驗(yàn)交流(更新版)
【正文】 。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 清楚，才容易收到好的效果；處理好主動(dòng)做與 被動(dòng)做的關(guān)系。在平時(shí)工作中，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德教育，增強(qiáng)員工遵章守紀(jì)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對(duì)性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育應(yīng)減少，密切聯(lián)系經(jīng)營(yíng)管理的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對(duì)性的改革政策教育應(yīng)增多；要與實(shí)際工作相結(jié)合，抓主要矛盾和關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮 在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性；要積極為員工辦實(shí)事、辦好事，解除員工的后顧之憂，真正使員工把全部心思放在工作上。這一新要求既體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新，也為企業(yè)思想政治工作指明了方向。針對(duì)性是經(jīng)常性工作的具體細(xì)化。重點(diǎn)是要掌握一個(gè)方法和處理好兩個(gè)關(guān)系。在平時(shí)工作中還要主動(dòng)做好不同層次人員的思想工作，在對(duì)黨員教育中，要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨員模范作用，針對(duì)實(shí)際情況，組織黨課教育；對(duì)外勤人員要以表?yè)P(yáng)為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情。首先要幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題， 更應(yīng)該通過(guò)深入的調(diào)查研究，盡最大能力創(chuàng)造條件
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