3堅持黨管人才原則落實牽頭抓總要求-資料下載頁
2025-08-17 18:43本頁面
【正文】 作新機制，是形成人才工作合力的重要途徑，也是組織部門牽頭抓總的重要實現(xiàn)形式。重點要建立完善三項制度：一是人才工作目標責任制度。根據(jù)人才工作的總體部署和要求，以及黨政領導班子任期工作目標，確定領導班子和領導干部任期人才工作目標任務，明確工作職責，實行目標責任制。二是人才工作協(xié)調(diào)聯(lián)系制度。要建立人才工作領導小組成員單位例會和聯(lián)系制度，加強與各成員單位的聯(lián)系和協(xié)作，定期交流工作情況，協(xié)調(diào)落實有關工作，研究分析工作中的重點、難點問題，提出推進工 作落實、解決矛盾和問題的對策建議。三是人才工作評價考核制度。要完善黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制考核辦法，把考核結(jié)果作為領導班子和領導干部綜合考核有關指標的主要依據(jù)。 通過組織重大活動和協(xié)調(diào)解決人才工作中的重點、難點問題，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。組織部門要圍繞黨委中心工作，根據(jù)各地的實際需要，每年組織開展一些對人才工作有積極推動作用 第 7 頁 共 7 頁 的重大活動，辦一、兩件有重大影響的大事，進一步擴大人才工作的影響，營造人才工作的良好氛圍，更廣泛地吸引各個方面和社會各界積極主動地參與到人才工作中來。 通過完善優(yōu)化人才的服務、保障體系，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。黨管人才的基本理念是黨聚人才， “ 管 ” 的重心在 “ 聚人才、創(chuàng)條件 ” 。組織部門要積極推進人才服務保障體系建設，為人才成長發(fā)展提供有效服務。要建立多元人才投入機制，逐步加大政府對人才工作的投入，鼓勵引導社會力量投入人才事業(yè)。要加快社會化人才公共服務體系建設，牽頭協(xié)調(diào)解決人才流動中的重大問題。要建立和完善人才的激勵機制。要建立完善領導干部聯(lián)系優(yōu)秀企業(yè)家和學術帶頭人制度，直接掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀高層次人才。要進一步完善專家咨詢制度，進一步拓展各類專家參政、議政 的渠道，充分發(fā)揮專家在黨委、政府重大決策中的參謀作用。
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