3堅持黨管人才原則落實牽頭抓總要求-wenkub.com
2024-08-26 18:43 本頁面
【正文】 要進一步完善專家咨詢制度，進一步拓展各類專家參政、議政 的渠道，充分發(fā)揮專家在黨委、政府重大決策中的參謀作用。要建立多元人才投入機制，逐步加大政府對人才工作的投入，鼓勵引導社會力量投入人才事業(yè)。組織部門要圍繞黨委中心工作，根據(jù)各地的實際需要，每年組織開展一些對人才工作有積極推動作用 第 7 頁 共 7 頁 的重大活動，辦一、兩件有重大影響的大事，進一步擴大人才工作的影響，營造人才工作的良好氛圍，更廣泛地吸引各個方面和社會各界積極主動地參與到人才工作中來。要建立人才工作領導小組成員單位例會和聯(lián)系制度，加強與各成員單位的聯(lián)系和協(xié)作，定期交流工作情況，協(xié)調(diào)落實有關工作，研究分析工作中的重點、難點問題，提出推進工 作落實、解決矛盾和問題的對策建議。建立并不斷完善人才工作新機制，是形成人才工作合力的重要途徑，也是組織部門牽頭抓總的重要實現(xiàn)形式。加強對人才工作的宏觀指導，就是要研究大局，謀劃全局，牢牢把握人才工作為實現(xiàn)黨和國家的中心任務服務，為實施國家重大發(fā)展戰(zhàn)略服務，為促進人的全面發(fā)展服務的大方向；要及時了解掌握經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才工作情況，加強對面上工作的分類指導，推動各項人才工作的貫徹落實；要加強調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、根本性和全局性的問題，保證人才工作沿著正確的方 向推進。要下大力氣抓好人才工作隊伍的思想政治建設和業(yè)務建設，加快建設一支相對穩(wěn)定、素質(zhì)較高的人才工作隊伍。要圍繞人才工作目標任務定期或不定期地開展督查，及時了解情況，發(fā)現(xiàn) 問題，總結(jié)經(jīng)驗，推進工作。組織部門要加強對人才成長規(guī)律和人才工作理論的研究，探索建立各類人才評價標準和方法體系，加強人才統(tǒng)計與分析工作，建立各類高層次人才信息庫，建立人才供求信息系統(tǒng)和調(diào)控系統(tǒng)，進一步夯實人才工作基礎。 五抓高層次人才隊伍建設。當前，人才工作還存在機構(gòu)不健全、工作力量比較分散、成員單位之
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