3堅持黨管人才原則落實牽頭抓總要求(參考版)
2024-08-26 18:43本頁面
【正文】 。要建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀企業(yè)家和學(xué)術(shù)帶頭人制度，直接掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀高層次人才。要加快社會化人才公共服務(wù)體系建設(shè)，牽頭協(xié)調(diào)解決人才流動中的重大問題。組織部門要積極推進人才服務(wù)保障體系建設(shè)，為人才成長發(fā)展提供有效服務(wù)。 通過完善優(yōu)化人才的服務(wù)、保障體系，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。 通過組織重大活動和協(xié)調(diào)解決人才工作中的重點、難點問題，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。三是人才工作評價考核制度。二是人才工作協(xié)調(diào)聯(lián)系制度。重點要建立完善三項制度：一是人才工作目標(biāo)責(zé)任制度。 通過建立完善統(tǒng)分結(jié)合、 協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。加強對人才工作的宏觀調(diào)控，就是要在遵循市場經(jīng)濟規(guī)律的基礎(chǔ)上，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控體系，加強人才工作的規(guī)范管理和科學(xué)管理。加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和宏觀調(diào)控，是組織部門發(fā)揮好牽頭抓總作用的重要保障，也是實現(xiàn)組織部門牽頭抓總的重要途徑。 三、積極探索組織部門牽頭抓總的有效途徑和方法 落實好組織部門牽頭抓總的職責(zé)任務(wù)，必須適應(yīng)黨管人才的新要求，實現(xiàn)觀念上、機制上、方法上的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。要建立健全組織部門的人才工作機構(gòu)，明確職責(zé)和任務(wù)，配備好工作力量，做到職責(zé)、人員、工作三到位。 八抓人才工作機構(gòu)和人才工作隊伍建設(shè)。對人才工作的重大方針政策、重大工作部署、重大決策事項，要及時作出安排，加強對工作的指導(dǎo)。 七抓人才工作的指導(dǎo)、督促和檢查。當(dāng)前，人才工作基礎(chǔ)還比較薄弱，大量工作剛剛起步。組織部門抓人才隊伍建設(shè)，必須把加強高層次人才隊伍建設(shè)作為工作的重點，在抓好黨政人才隊伍建設(shè)的同時，直接抓好一支由各類優(yōu)秀拔尖人才組成的高層次人才隊伍，以此整體推動各類人才隊伍建設(shè)。要堅持貫徹 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、
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