4落實黨管人才原則報告(參考版)
2024-09-11 16:42本頁面
【正文】 。如：對自 己的職能理解不到位，沒有真正認清、哪些是該管的，哪些是不該管的，存在著越位、錯位和不到位的現(xiàn)象；存在消極、依賴的思想，習慣于原有工作格局，沒有真正出其力、 第 9 頁 共 9 頁 盡其責；工作上聯(lián)系不緊密，沒有真正形成同舟共濟、相得益彰的整體優(yōu)勢；各項工作機制還不夠健全，等等。 堅持黨管人才原則，履行組織部門牽頭抓總的作用既是一個新的命題，也是對組織部門一個新的考驗。在大人才觀念指導下，人才工作的外延不斷拓展，黨組織牽頭抓總有許多可以牽動的力量。建立事業(yè)單位新進人員人事代理制度，逐步使事業(yè)單位職工由單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，通過人事部門的具體實施，推進人才政策的進一步完善。進一步加大人事制度改革，試行事業(yè)單位領(lǐng)導直接聘任、招標聘任、推選聘任等多種任用方式。 與重點人事工作搞好結(jié)合。進一步健全和完善黨政干部監(jiān)督約束機制、考核評價機制、退出機制和激勵機制。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，不斷加強黨政人才隊伍建設(shè)，做人才工作的示范。 三、注重搞好結(jié)合，增強人才工作整體合力 與自身黨建工作搞好結(jié)合。三是完善人才保障 政策體系。同時積極鼓勵人才有償服務。鼓勵如升華拜克等有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才獎勵期權(quán)、股權(quán)，實行知識產(chǎn)權(quán)向個人傾斜的政策。建立以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制。本著不求所在、所有，但求所為、所用的原則，采用調(diào)動、聘用、借用等多種方式引進人才。一是建立人才引進政策體系。 突破政策的關(guān)鍵點。認真查找和分析本地人才工作政策制定、輿論宣傳、規(guī)劃建設(shè)等方面存在的主要問題，牽頭研究解決問題的辦法和措施，有什么問題解決什么問題。建立分級負責 管理制度，充分發(fā)揮各級組織部門的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作領(lǐng)導小組，建立人才工作目標責任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度綜合目標責任制考核體系，作為考核各級黨政領(lǐng)導干部尤其是黨政一把手政績的重要內(nèi)容，加強督促檢查力度，確保各項工作任務落到。成立縣委人才工作領(lǐng)導小組，建立人才工作聯(lián)席會議制度，負責全縣人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究、宏觀指導和工作協(xié)調(diào)等工作，制訂《縣委人才工作領(lǐng)導小組 **— **年人才工作任務分解辦法》，明確各成員單位的主要職責，分解落實人才培
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