黨管人才原則體現(xiàn)思考(參考版)
2024-09-28 18:27本頁(yè)面
【正文】 第6頁(yè) 共6頁(yè)。近些年，一些國(guó)有企業(yè)探索面向社會(huì)和海內(nèi)外公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，但因?yàn)橄鄳?yīng)的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái)，對(duì)應(yīng)聘人員的評(píng)價(jià)和任用多半是應(yīng)急性和臨時(shí)性的。從國(guó)有企業(yè)來(lái)看，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，很多方面是沿用對(duì)黨政干部的一套做法，由組織人事部門(mén)直接去搞民主推薦、談話和考察。 第三，要積極推進(jìn)人才評(píng)價(jià)和使用的社會(huì)化進(jìn)程。完全依靠市場(chǎng)的力量來(lái)進(jìn)行人才資源的配置，對(duì)于我們這樣的發(fā)展中社會(huì)主義大國(guó)，后發(fā)優(yōu)勢(shì)將難以得到充分發(fā)揮，發(fā)展不平衡的問(wèn)題也難以得到盡快的解決。這方面必須進(jìn)一步加大力度，盡快形成符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才價(jià)格機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制。人才資源通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，往往能得到最優(yōu)化的配置。這既是一個(gè)重大理論問(wèn)題，又是一個(gè)迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。 首先，要承認(rèn)人才的價(jià)值，促進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。在人才評(píng)價(jià)方面，要堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，完善衡量人才標(biāo)準(zhǔn)，把黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求落到實(shí)處。 適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制有兩個(gè)核心要素：一是人才的市場(chǎng)化，二是人才的社會(huì)化。 以市場(chǎng)化、社會(huì)化為重點(diǎn)，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制的創(chuàng)新 黨管人才，主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)。培養(yǎng)和選拔領(lǐng)導(dǎo)人才不能僅僅局限于黨政機(jī)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1