黨管人才原則體現(xiàn)思考(參考版)
2025-09-20 18:27本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。近些年，一些國有企業(yè)探索面向社會和海內(nèi)外公開招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，但因為相應(yīng)的社會評價機制沒有建立起來，對應(yīng)聘人員的評價和任用多半是應(yīng)急性和臨時性的。從國有企業(yè)來看，對領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，很多方面是沿用對黨政干部的一套做法，由組織人事部門直接去搞民主推薦、談話和考察。 第三，要積極推進人才評價和使用的社會化進程。完全依靠市場的力量來進行人才資源的配置，對于我們這樣的發(fā)展中社會主義大國，后發(fā)優(yōu)勢將難以得到充分發(fā)揮，發(fā)展不平衡的問題也難以得到盡快的解決。這方面必須進一步加大力度，盡快形成符合社會主義市場經(jīng)濟要求的人才價格機制、競爭機制和激勵保障機制。人才資源通過市場競爭，往往能得到最優(yōu)化的配置。這既是一個重大理論問題，又是一個迫切的現(xiàn)實問題。 首先，要承認人才的價值，促進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。在人才評價方面，要堅持走群眾路線，堅持實踐第一的觀點，完善衡量人才標準，把黨政人才的評價重在群眾認可，企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可的要求落到實處。 適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，科學(xué)的人才評價和使用機制有兩個核心要素：一是人才的市場化，二是人才的社會化。 以市場化、社會化為重點，推進人才評價和使用機制的創(chuàng)新 黨管人才，主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)。培養(yǎng)和選拔領(lǐng)導(dǎo)人才不能僅僅局限于黨政機
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