黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考(參考版)
2024-09-28 18:36本頁面
【正文】 形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價(jià)的社會輿論導(dǎo)向。加緊營造有利于人才潛能和業(yè)績發(fā)揮的社會環(huán)境。 改善社會環(huán)境。我們雖然建立了有關(guān)人才的法規(guī)體系，但不盡完善，必須抓緊制訂完善的符合國際慣例和市場要求的人才法規(guī)體系，努力提高依法行政水平，認(rèn)真落實(shí)好現(xiàn)行政策和法規(guī)，及時修改完善不符合實(shí)際需要的法規(guī)和規(guī)章，切實(shí)提高人才工作法制化水平。使之服務(wù)有保障、科研有條件、創(chuàng)業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間。在全力推進(jìn)工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化的進(jìn)程中積極搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情和潛能。要對各類人才一視同仁，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、技工人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等納入到人才工作范圍，在政府獎勵、職稱評定等人才政策上統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在面向社會的資助、基金、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才信息等公共資源的運(yùn)用上體現(xiàn)公平。 改善政策環(huán)境。 三、要實(shí)現(xiàn)黨管人才原則，必須營造良好的工作環(huán)境 對人才開發(fā)來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。三是切實(shí)加強(qiáng)市場體系建設(shè)，增強(qiáng)人才資源配置能力。二是按照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，進(jìn)一步優(yōu)化人才布局結(jié)構(gòu)。要充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用和市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)各類人才合理流動和優(yōu)化布局，使其能動性、創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時創(chuàng)造更多的社會財(cái)富。 促進(jìn)交流，創(chuàng)新人才資源結(jié)構(gòu)。加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮企業(yè)是人才施展才華的主戰(zhàn)場作用，激活企業(yè)吸引、培養(yǎng)、使用人才的積極性。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的、科學(xué)的、社會化的人才評價(jià)機(jī)制，健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)，能使優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制，逐步建立完善能上能下、能進(jìn)能出、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制。 深化改革，創(chuàng)新人才工作機(jī)制。過去，我們在干部教育和人才培養(yǎng)上，往往
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