黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考-在線瀏覽
2024-09-28 18:36本頁面
【正文】 樣的，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才是整個(gè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，人才工作是干部工作的基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及干部人事制度改革的深化，大批經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才逐步從傳統(tǒng)的干部管理體制中分離出來，同時(shí)新的社會(huì)階層中的人才隊(duì)伍日益擴(kuò)大，傳統(tǒng)的干部管理體制已難以涵蓋社會(huì)各類人才。黨必須加強(qiáng)對(duì)他們的聯(lián)系和管理。 落實(shí)組織部門的牽頭抓總作用，是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。組織、人事、勞動(dòng)、教育、科技及一些比較大的行業(yè)主管部門、企業(yè)和社會(huì)中介組織等都承擔(dān)有一定的人才管理工作職能，但又都存在較多的局限。要落實(shí)黨管人才，迫切需要有一個(gè)部門來牽頭制定有關(guān)人才工作全局的規(guī)劃、方針、政策、法規(guī)，從宏觀上做好一個(gè)地方乃至整個(gè)國家的人才資源開發(fā)和調(diào)配工作，掌握整個(gè)工作的各個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，進(jìn)行必要的信息反饋、督促檢查等等。黨委組織部門承擔(dān)人才工作任務(wù)不但十分必要，而且完全可能。黨委組織部門有長期從事黨員、干部教育管理積累的各種工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)牽頭做好黨管人才工作具有較大權(quán)威性和較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力。 解放思想，創(chuàng)新人才工作理念。如果不能得到及時(shí)解決和糾正，勢必會(huì)影響到黨管人才工作的貫徹落實(shí)。在全社會(huì)營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)風(fēng)氣。因此，要變“管人”觀念為服務(wù)觀念，特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，大膽選拔、培養(yǎng)和使用人才，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。制度創(chuàng)新在人才資源開發(fā)建設(shè)上具有全局性作用。要?jiǎng)?chuàng)新用人機(jī)制，加快事業(yè)單位人事制度及分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)事業(yè)單位的不同特點(diǎn)、不同形式、有效激勵(lì)的用人機(jī)制和分配機(jī)制，完善向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位、艱苦地區(qū)傾斜的，知識(shí)、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配的分配制度。要?jiǎng)?chuàng)新用人方式，變?nèi)瞬帕鲃?dòng)為主為人才與智力流動(dòng)并重，遵
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