黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 圍，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各方面的積極因素，共同為實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)而努力提供了保證。但他們同樣是社會(huì)的精英，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量。沒有這種宏觀控制，各行其是，就難以形成全社會(huì)人才開發(fā)工作的合力。因此，黨要管好人才，必須引導(dǎo)各級(jí)組織徹底摒棄“官本位”的錯(cuò)誤觀念，糾正論資排輩的過時(shí)做法，按照知識(shí)、能力的大小及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度來評(píng)價(jià)各類人才的價(jià)值和作用。加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮企業(yè)是人才施展才華的主戰(zhàn)場作用，激活企業(yè)吸引、培養(yǎng)、使用人才的積極性。三是切實(shí)加強(qiáng)市場體系建設(shè)，增強(qiáng)人才資源配置能力。在全力推進(jìn)工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化的進(jìn)程中積極搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情和潛能。加緊營造有利于人才潛能和業(yè)績發(fā)揮的社會(huì)環(huán)境。 改善社會(huì)環(huán)境。要對(duì)各類人才一視同仁，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、技工人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等納入到人才工作范圍，在政府獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定等人才政策上統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在面向社會(huì)的資助、基金、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才信息等公共資源的運(yùn)用上體現(xiàn)公平。二是按照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，進(jìn)一步優(yōu)化人才布局結(jié)構(gòu)。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的、科學(xué)的、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)，能使優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制，逐步建立完善能上能下、能進(jìn)能出、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制。由于長期的歷史原因，“官本位”現(xiàn)象在我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域普遍存在，這種觀念極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對(duì)人才的有效管理。這種管理狀態(tài)，使得我們對(duì)社會(huì)人才資源實(shí)施的是一種粗放式、低效率的管理。過去，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的單一性，人才大多分布在黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，我們黨一直將人才納入干部體系進(jìn)行管理，大多數(shù)人才都具有干部身份。人才管理的各項(xiàng)程序，必須有利于黨對(duì)人才工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)管理活動(dòng)的
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1