黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考(更新版)
【正文】 在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，促進各類人才合理流動和優(yōu)化布局，使其能動性、創(chuàng)造性得到最大程度的發(fā)揮，在實現(xiàn)自身價值的同時創(chuàng)造更多的社會財富。 深化改革，創(chuàng)新人才工作機制。 二、要實現(xiàn)黨管人才原則，必須進行體制和機制創(chuàng)新 實現(xiàn)黨管人才原則，就要按照新時期人才工作的特點，遵循人才成長規(guī)律，加強和改善宏觀調(diào)控，優(yōu)化配置人才資源，建立充滿生機和活力的人才工作機制。近年來，干部人事分類管理體系逐步完善，但主要仍是對機關(guān)、事業(yè)和國有企業(yè)等體制內(nèi)人才管理的改革和完善，對在非公有制經(jīng)濟組織、社會中介組織等體制外人士關(guān)注不夠，而且體制內(nèi)人才管理也存在多頭管理、協(xié)調(diào)不夠、整體乏力的現(xiàn)象。人才是社會的優(yōu)秀分子，是社會各項事業(yè)發(fā)展的中堅力量。黨管人才原則，是指黨和國家的一切有關(guān)人才工作的方針、路線、政策都必須由黨來制定，所有人才的培養(yǎng)、使用、管理都必須以黨的要求、規(guī)定為依據(jù)。 落實組織部門的牽頭抓總作用，是實現(xiàn)黨管人才的組織保證。干部隊伍建設(shè)和人才工作是緊密聯(lián)系，相互促進的。 落實組織部門的牽頭抓總作用，是切實加強人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。黨委組織部門有長期從事黨員、干部教育管理積累的各種工作經(jīng)驗，對牽頭做好黨管人才工作具有較大權(quán)威性和較強的綜合協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力。因此，要變“管人”觀念為服務(wù)觀念，特別注重為人才的成長和發(fā)展服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)人才，大膽選拔、培養(yǎng)和使用人才，鼓勵和引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。人才總是流向最能發(fā)揮作用的地方。要把人才工作的重點由“管人”轉(zhuǎn)到“管事”上，把優(yōu)化人才成長、創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為服務(wù)人才的重要途徑，使各類人才都能施展才智、建功立業(yè)，獲得實現(xiàn)價值的滿足感、貢獻社會的成就感和得到普遍尊重的榮譽感。 改善法制環(huán)境。 第7頁 共7頁
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