黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考-文庫吧
2025-09-14 18:36 本頁面
【正文】 密聯(lián)系，相互促進(jìn)的。人才是社會(huì)的優(yōu)秀分子，是社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。社會(huì)人才是多種多樣的，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才是整個(gè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，人才工作是干部工作的基礎(chǔ)。過去，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的單一性，人才大多分布在黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，我們黨一直將人才納入干部體系進(jìn)行管理，大多數(shù)人才都具有干部身份。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及干部人事制度改革的深化，大批經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才逐步從傳統(tǒng)的干部管理體制中分離出來，同時(shí)新的社會(huì)階層中的人才隊(duì)伍日益擴(kuò)大，傳統(tǒng)的干部管理體制已難以涵蓋社會(huì)各類人才。但他們同樣是社會(huì)的精英，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量。黨必須加強(qiáng)對(duì)他們的聯(lián)系和管理?？梢哉f，黨管人才要求是黨管干部原則的延伸和發(fā)展，黨委組織部門牽頭抓總落實(shí)黨管人才要求，是保證黨管人才工作順利實(shí)施的必然要求。 落實(shí)組織部門的牽頭抓總作用，是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。近年來，干部人事分類管理體系逐步完善，但主要仍是對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)和國有企業(yè)等體制內(nèi)人才管理的改革和完善，對(duì)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)中介組織等體制外人士關(guān)注不夠，而且體制內(nèi)人才管理也存在多頭管理、協(xié)調(diào)不夠、整體乏力的現(xiàn)象。組織、人事、勞動(dòng)、教育、科技及一些比較大的行業(yè)主管部門、企業(yè)和社會(huì)中介組織等都承擔(dān)有一定的人才管理工作職能，但又都存在較多的局限。這種管理狀態(tài)，使得我們對(duì)社會(huì)人才資源實(shí)施的是一種粗放式、低效率的管理。要落實(shí)黨管人才，迫切需要有一個(gè)部門來牽頭制定有關(guān)人才工作全局的規(guī)劃、方針、政策、法規(guī)，從宏觀上做好一個(gè)地方乃至整個(gè)國家的人才資源開發(fā)和調(diào)配工作，掌握整個(gè)工作的各個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，進(jìn)行必要的信息反饋、督促檢查等等。沒有這種宏觀控制，各行其是，就難以形成全社會(huì)人才開發(fā)工作的合力。黨委組織部門承擔(dān)人才工作任務(wù)不但十分必要，而且完全可
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1