黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考-全文預(yù)覽
【正文】 、要實(shí)現(xiàn)黨管人才原則，必須進(jìn)行體制和機(jī)制創(chuàng)新 實(shí)現(xiàn)黨管人才原則，就要按照新時(shí)期人才工作的特點(diǎn)，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，優(yōu)化配置人才資源，建立充滿生機(jī)和活力的人才工作機(jī)制。沒有這種宏觀控制，各行其是，就難以形成全社會(huì)人才開發(fā)工作的合力。近年來，干部人事分類管理體系逐步完善，但主要仍是對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)和國有企業(yè)等體制內(nèi)人才管理的改革和完善，對(duì)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)中介組織等體制外人士關(guān)注不夠，而且體制內(nèi)人才管理也存在多頭管理、協(xié)調(diào)不夠、整體乏力的現(xiàn)象。但他們同樣是社會(huì)的精英，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量。人才是社會(huì)的優(yōu)秀分子，是社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。而且，組織工作始終是為黨的政治路線提供服務(wù)的，這就從根本上做好黨管人才工作，使廣大人民群眾、社會(huì)各方面人才緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周圍，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各方面的積極因素，共同為實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)而努力提供了保證。黨管人才原則，是指黨和國家的一切有關(guān)人才工作的方針、路線、政策都必須由黨來制定，所有人才的培養(yǎng)、使用、管理都必須以黨的要求、規(guī)定為依據(jù)。黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考 進(jìn)入新世紀(jì)新階段，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出了黨管人才原則。 落實(shí)組織部門的牽頭抓總作用，是實(shí)現(xiàn)黨管人才的組織保證。組織部門作為黨委的重要職能部門，落實(shí)在黨管人才工作中的牽頭抓總作用，有利于黨組織充分行使對(duì)人才工作的管理職能。干部隊(duì)伍建設(shè)和人才工作是緊密聯(lián)系，相互促進(jìn)的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及干部人事制度改革的深化，大批經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才逐步從傳統(tǒng)的干部管理體制中分離出來，同時(shí)新的社會(huì)階層中的人才隊(duì)伍日益擴(kuò)大，傳統(tǒng)的干部管理體制已難以涵蓋社會(huì)各類人才。 落實(shí)組織部門的牽頭抓總作用，是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建
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