黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考-全文預(yù)覽
【正文】 、要實現(xiàn)黨管人才原則，必須進行體制和機制創(chuàng)新 實現(xiàn)黨管人才原則，就要按照新時期人才工作的特點，遵循人才成長規(guī)律，加強和改善宏觀調(diào)控，優(yōu)化配置人才資源，建立充滿生機和活力的人才工作機制。沒有這種宏觀控制，各行其是，就難以形成全社會人才開發(fā)工作的合力。近年來，干部人事分類管理體系逐步完善，但主要仍是對機關(guān)、事業(yè)和國有企業(yè)等體制內(nèi)人才管理的改革和完善，對在非公有制經(jīng)濟組織、社會中介組織等體制外人士關(guān)注不夠，而且體制內(nèi)人才管理也存在多頭管理、協(xié)調(diào)不夠、整體乏力的現(xiàn)象。但他們同樣是社會的精英，是全面建設(shè)小康社會的重要力量。人才是社會的優(yōu)秀分子，是社會各項事業(yè)發(fā)展的中堅力量。而且，組織工作始終是為黨的政治路線提供服務(wù)的，這就從根本上做好黨管人才工作，使廣大人民群眾、社會各方面人才緊密地團結(jié)在黨的周圍，調(diào)動和發(fā)揮社會各方面的積極因素，共同為實現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)而努力提供了保證。黨管人才原則，是指黨和國家的一切有關(guān)人才工作的方針、路線、政策都必須由黨來制定，所有人才的培養(yǎng)、使用、管理都必須以黨的要求、規(guī)定為依據(jù)。黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考 進入新世紀(jì)新階段，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出了黨管人才原則。 落實組織部門的牽頭抓總作用，是實現(xiàn)黨管人才的組織保證。組織部門作為黨委的重要職能部門，落實在黨管人才工作中的牽頭抓總作用，有利于黨組織充分行使對人才工作的管理職能。干部隊伍建設(shè)和人才工作是緊密聯(lián)系，相互促進的。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及干部人事制度改革的深化，大批經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才逐步從傳統(tǒng)的干部管理體制中分離出來，同時新的社會階層中的人才隊伍日益擴大，傳統(tǒng)的干部管理體制已難以涵蓋社會各類人才。 落實組織部門的牽頭抓總作用，是切實加強人才隊伍建
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1