黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考(完整版)
【正文】 、人事、勞動、教育、科技及一些比較大的行業(yè)主管部門、企業(yè)和社會中介組織等都承擔(dān)有一定的人才管理工作職能，但又都存在較多的局限。社會人才是多種多樣的，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才是整個人才隊伍的重要組成部分，人才工作是干部工作的基礎(chǔ)。必須在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行人才管理政策、法規(guī)的制定。 一、要實現(xiàn)黨管人才原則，必須落實組織部門的牽頭抓總作用 黨管人才原則與我們長期堅持的黨管干部原則的目的是一致的，都是鞏固黨的執(zhí)政地位，推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。 落實組織部門的牽頭抓總作用，是由黨的干部工作與人才工作密切的內(nèi)在聯(lián)系所決定的。可以說，黨管人才要求是黨管干部原則的延伸和發(fā)展，黨委組織部門牽頭抓總落實黨管人才要求，是保證黨管人才工作順利實施的必然要求。組織部門由承擔(dān)知識分子工作到牽頭抓總承擔(dān)人才工作，既是一次職能的升華，也是順應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行的自然過渡。過去，我們在干部教育和人才培養(yǎng)上，往往強調(diào)條文規(guī)范多、重視發(fā)揮主體作用少，強調(diào)共性多、尊重個性少，在一定程度上遏制了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，不利于培養(yǎng)適應(yīng)時代要求的開拓型、創(chuàng)新型的干部和人才。 促進(jìn)交流，創(chuàng)新人才資源結(jié)構(gòu)。 三、要實現(xiàn)黨管人才原則，必須營造良好的工作環(huán)境 對人才開發(fā)來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。使之服務(wù)有保障、科研有條件、創(chuàng)業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間。形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導(dǎo)向。我們雖然建立了有關(guān)人才的法規(guī)體系，但不盡完善，必須抓緊制訂完善的符合國際慣例和市場要求的人才法規(guī)體系，努力提高依法行政水平，認(rèn)真落實好現(xiàn)行政策和法規(guī)，及時修改完善不符合實際需要的法規(guī)和規(guī)章，切實提高人才工作法制化水平。 改善政策環(huán)境。要充分發(fā)揮政策的導(dǎo)向作用和市場
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