黨管人才實踐與思考(完整版)
【正文】 信息系統(tǒng)，構建人才資源共享平臺。對近年來各項人才政策重新進行梳理，編制了《*縣最新人才工作政策匯編》，發(fā)放到各企事業(yè)單位。繼續(xù)開展特色行業(yè)延伸職稱外延評定工作，積極開發(fā)非公有制企業(yè)人才資源。加強黨政領導人才培訓主陣地建設，改革教學模式，著力提XX縣區(qū)委黨校的教育培訓質量；在縣長熱線辦、社區(qū)、“百億十大”工程指揮部等單位建立年輕干部鍛煉培訓基地。將人才資源開發(fā)規(guī)劃納入社會經濟發(fā)展統(tǒng)計指標體系之中，制定好相配合的人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃。 一、遵循三個規(guī)律，加強人才工作宏觀管理 遵循發(fā)展互動規(guī)律，深入調研抓規(guī)劃。把加強各類人才的教育培訓工作列為組織部門的重要工作，科學制定分層分類培訓方案，做到重要人才重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，年輕人才經常培訓，緊缺人才抓緊培訓。嚴格遵循人才成長規(guī)律，建立科學合理的人才評價體系，制定相應的評估指標和評估辦法，實行分類指導。遵循市場經濟中資源配置的一般規(guī)律，將人才資源和用人主體引入市場，通過競爭，優(yōu)化資源配置，從價格機制、信息傳導、交易規(guī)范等方面構建開放的市場機制，搭建統(tǒng)一、公平、開放的中介市場平臺，暢通市場主體之間的交易渠道，發(fā)揮人才市場等中介機構在人才資源配置中的積極作用。 二、找準工作支點，充分發(fā)揮組織部門職能 組織部門在履行自己職責時，準確定位，找準“支點”，把握重點環(huán)節(jié)，突出工作重點，做到總攬而不包攬，到位而不越位，充分發(fā)揮自己應有的職能。開展“專家教授和碩博士*行”活動，組成“星期日專家”隊伍，服務全縣經濟社會發(fā)展。從全局入手把握方向，統(tǒng)籌協(xié)調，確保工作順利推進。 突破政策的關鍵點。鼓勵如升華拜克等有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才獎勵期權、股權，實行知識產權向個人傾斜的政策。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，不斷加強黨政人才隊伍建設，做人才工作的示范。建立事業(yè)單位新進人員人事代理制度，逐步使事業(yè)單位職工由單位人轉變?yōu)樯鐣?，通過人事部門的具體實施，推進人才政策的進一步完善。 第9頁 共9頁。在大人才觀念指導下，人才工作的外延不斷拓展，黨組織牽頭抓總有許多可以牽動的力量。進一步健全和完善黨政干部監(jiān)督約束機制、考核評價機制、
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