5人才工作實(shí)踐思考(完整版)
【正文】 才、專業(yè)技能人才、鄉(xiāng)土實(shí)用人才，要建立專門信息庫，定期發(fā)布供求信息。 二、營造環(huán)境，加緊構(gòu)建 “ 四個(gè)機(jī)制 ” 環(huán)境與人才，猶如魚與水、鳥與木的關(guān)系。要牢固樹立 “ 人人都是人才，人人都可以成才 ” 的理念，樹立大人才觀，不以學(xué)歷、職稱、資歷和身份為評定人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，在賽馬場上選駿馬，在萬馬奔騰競爭格局中鍛造和識別人才。這一年，美國經(jīng)濟(jì)總量超過英國?；仡櫄v史，上世紀(jì)最后 20 年，我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高速增長的原因，體制是第一位的，科技是第二位的，隨著體制改革的深入和完善，新世紀(jì)頭二十年的經(jīng)濟(jì)增長必然轉(zhuǎn)向依靠科技進(jìn)步，依賴于人才資源的拉動(dòng)。對這些問題，究其原因，關(guān)鍵在于我們在開展人才工作過程中，思想還不夠解放，對科學(xué)人才觀的理解、接受還不夠，在人才工作的實(shí)踐中還時(shí)不時(shí)地會受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期一些老框框、老做法的束縛。因此，我們在人才工作中，必須堅(jiān)持以科學(xué)的人才觀指導(dǎo)人才工作，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，黨的十六大提出要全面建 設(shè)小康社會， gdp到 2024 年要力爭比 **年翻兩番。而同一年，日本人均受教育年限僅相當(dāng) 第 3 頁 共 10 頁 于美國的 %。凡是具有一定特殊才能，專業(yè)技術(shù)人才還是自由職業(yè)者、種養(yǎng)能手、流通大戶、外出務(wù)工致富典型，都要作為人 才加強(qiáng)培養(yǎng)。 “ 欲致魚者，先通谷；欲求鳥者，先樹木。要通過及時(shí)掌握和發(fā)布人才需求類型、人數(shù)，積極為企業(yè)和人才提供雙向選擇信息。目前，我國享受政府特殊津貼的專家有 14 萬多人，其中有近 11 萬人已到退休年齡，這為地方借用高層次人才、尖端人才、稀缺人才提供了一個(gè)很好的機(jī)會和空間。 。圍繞提高專業(yè)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新能力，大力開展以知識更新為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，定期邀請各行業(yè)知名專家來我市講 學(xué)，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢與技術(shù)合作，為我市專業(yè)技術(shù)人才 “ 充電 ” ?？茖W(xué)的人才評 第 8 頁 共 10 頁 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)由相關(guān)評價(jià)指標(biāo)組成的評價(jià)體系。建立一套科學(xué)合理的人才保障和激勵(lì)機(jī)制，不但是 用好人才的需要，也是留住人才和保護(hù)人才的一條有效途徑。同時(shí)，要引導(dǎo)民營企業(yè)積極為人才創(chuàng)造干事空間，會用人、能用人、用好人，讓人才在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，在價(jià)值實(shí)現(xiàn)中體會成就感。企業(yè)聘用經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)骨干，也要以禮相待，以情動(dòng)人，避免出現(xiàn) “ 我出錢、你打工 ” 、 “ 你不客氣，我走人 ”的現(xiàn)象。 。對人尤其是人才的關(guān)心和照顧是最為重要的。要重視優(yōu)秀人才的選拔和使用，對于優(yōu)秀的民營企業(yè)家和有突
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