5人才工作實(shí)踐思考-全文預(yù)覽
【正文】 化的人才進(jìn)行資助和扶持，鼓勵(lì)和吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。對(duì)以企業(yè)家為核心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，要著重提高在駕馭市場(chǎng)、參與競(jìng)爭(zhēng)方面的能力。 二是構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)和使用機(jī)制。要注重以項(xiàng)目和資金吸引人才，在引進(jìn)項(xiàng)目和資金的同時(shí)，引進(jìn)能推動(dòng)項(xiàng)目、資金運(yùn)營(yíng)的相關(guān)人才。對(duì)于引進(jìn)的各類高級(jí)人才，組織、人事、勞動(dòng)、公安、財(cái)政、編制等部門密切配合，原則上要在一周內(nèi)為人才辦完所有引進(jìn)手續(xù)。建好人才中心、人才市場(chǎng)，為健全和完善人才市場(chǎng)體系，建立市場(chǎng)化運(yùn)作的人才引進(jìn)機(jī)制提供必須的硬件支持。要建立人才需求情況調(diào)查制度， 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 定期對(duì)各類人才需求情況進(jìn)行調(diào)研，分門別類進(jìn)行梳理匯總，形成人才供求信息庫(kù)。有了好的用人制度，好的用人環(huán)境，才能吸引人才，留住人才，發(fā)揮人才的作用，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。作為人事部門要在堅(jiān)持 “ 黨管人才 ” 原則的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，發(fā)揮好在人才工作中應(yīng)有的作用。 四是要增強(qiáng) “ 黨管人才 ” 的意識(shí)。這是我們做人才工作的最終落腳點(diǎn)。重視人才經(jīng)濟(jì)是日本成為世界第二經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的根本所在。 100 多年前，為了追趕世界上經(jīng) 濟(jì)最發(fā)達(dá)的英國(guó)，美國(guó)大力加強(qiáng)教育工作， **年，美國(guó)人均受教育年限已相當(dāng)于英國(guó)的 %。只有把人才作為 “ 第一資源 ” ，充分發(fā)揮人才的聰明才智，我們的事業(yè)才能不斷譜寫出新的華章。增強(qiáng) “ 第一資源 ” 的意識(shí)，更是提高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的必須要求。 一是要增強(qiáng) “ 人才資源是第一資源 ” 的意識(shí) 。但是，應(yīng)當(dāng)清醒地看到，目前我市的人才問(wèn)題依然很突出，人才總量相對(duì)偏少，人才資源相對(duì)缺乏，特別是高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺仍是制約我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)突出矛盾；人才管理制度落后，機(jī)制不健全；人才集聚能力不強(qiáng)，流失 較為嚴(yán)重等問(wèn)題依然存在。近年來(lái)，我市在加大人才引進(jìn)力度，推進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)和使用，營(yíng)造有利于人才工作、生活的政策、社會(huì)環(huán)境等方面做了不少工作，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才環(huán)境不斷改善， “ 尊重知識(shí)、尊重人才 ” 的社會(huì)氛圍日趨濃厚。 一、轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)增強(qiáng) “ 四種意識(shí) ” 一切創(chuàng)新皆源于人的觀念更新，只有觀念更新，做任何工作才能有正確的指導(dǎo)思想，才能煥發(fā)活力，才能有好的氛圍，人才工作尤其如此。可見(jiàn)，人才資源的經(jīng)濟(jì)效率往往高于物質(zhì)資源。要完成這個(gè)任務(wù)，關(guān)鍵靠科技進(jìn)步，靠高素質(zhì)人才隊(duì)伍的鉆研和創(chuàng)造。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展是以人才支撐為保證的，離開(kāi)了人才，經(jīng)濟(jì)就會(huì)失去發(fā)展動(dòng)力，社會(huì)文明就會(huì)出現(xiàn)倒退。 **年，這個(gè)比例提高到 %；從 **年到
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