黨管人才抓總作用思考(完整版)
【正文】 開展人才工作，努力使人才培養(yǎng)目標與經(jīng)濟社會發(fā)展目標相統(tǒng)一，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)，人才素質(zhì)提高與經(jīng)濟運行質(zhì)量提高相適應(yīng)，不斷提升人才工作為大局服務(wù)的意識和水平。 一、要解決好對組織部門牽頭抓總的認識問題 堅持黨管人才原則，是我們黨在堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的強烈需求，為鞏固和擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力而作出的重大決策。政策創(chuàng)新對加快人力資源開發(fā)起著重要的導(dǎo)向作用。拔尖人才是人才隊伍中的精英和領(lǐng)軍人物，在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用。要根據(jù)黨委、政府制定的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認真做好本地區(qū)人才存量分析、發(fā)展趨勢分析、人才需求分析等基礎(chǔ)性工作，出思路、出方法、出經(jīng)驗，為黨委、政府當(dāng)好參謀助手。要將人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，讓一流人才獲得一流待遇、一流貢獻獲得一流報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、人才的價值。組織部門要按照中央提出的“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的要求，著力抓好人才工作的機構(gòu)設(shè)置、人員的配備和制度建設(shè)，為人才工作提供有力的組織保障。截至目前，服務(wù)中心共提供各類咨詢100余人次，解決服務(wù)對象提出的住房、醫(yī)療、子女就業(yè)、工作調(diào)轉(zhuǎn)等問題20余個。市、縣兩級都建立了人才資金統(tǒng)籌管理制度，在資金投入上重點向全市性、有影響的人才項目傾斜，實現(xiàn)了財政資金使用效益的最大化。**年以來，我市共確定了28個人才重點項目，有18個順利實施并取得階段性成效。由市委、市政府表彰人才工作先進單位和先進個人，這在我市尚屬首次。近年來，我市采取定期檢查、隨機抽查、實地走訪、年末考核等多種方式，切實加大了對人才工作的督查力度。通過深入調(diào)研，進一步摸清了全市人才工作和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，找到了工作中存在的主要問題，研究提出了破解難題、推進工作的有效辦法和對策建議，為黨委、政府進行人才工作決策提供了科學(xué)依據(jù)。我市還制定下發(fā)了《XX市人才工作目標責(zé)任制實施意見》，把人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核內(nèi)容之中，并把考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績的一個重要依據(jù)。各地、各部門抓住貫徹落實會議精神的契機，創(chuàng)造性地開展工作，使全市人才工作和人才隊伍建設(shè)整體水平得到明顯提升。這個項目的經(jīng)驗做法先后三次在全省交流，并被中組部轉(zhuǎn)發(fā)。 三、要探索組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用的基本途徑和方法 落實好組織部門牽頭抓總的職責(zé)任務(wù)，必須適應(yīng)黨管人才的新要求，創(chuàng)新工作的方式方法。人才投入是戰(zhàn)略性投入，是最有效、回報率最高的投入。我市于**年成立了由市委副書記、市長任組長，常委組織部長、常務(wù)副市長任副組長，勞動、人事等19個相關(guān)部門負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。要著力營造安全舒適的生活環(huán)境，給各類人才以歸宿感。要加強分類指導(dǎo)，
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