黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考-wenkub
2024-09-28 18 本頁(yè)面
【正文】 。要貫徹落實(shí)黨管人才的原則，就是要充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢(shì)，積極探索黨管人才的有效途徑，大力實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的大人才觀，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力營(yíng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，為振興老工業(yè)基地提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。 一、要實(shí)現(xiàn)黨管人才原則，必須落實(shí)組織部門(mén)的牽頭抓總作用 黨管人才原則與我們長(zhǎng)期堅(jiān)持的黨管干部原則的目的是一致的，都是鞏固黨的執(zhí)政地位，推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。人才管理的各項(xiàng)程序，必須有利于黨對(duì)人才工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)管理活動(dòng)的有效開(kāi)展。 落實(shí)組織部門(mén)的牽頭抓總作用，是由黨的干部工作與人才工作密切的內(nèi)在聯(lián)系所決定的。過(guò)去，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的單一性，人才大多分布在黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位，我們黨一直將人才納入干部體系進(jìn)行管理，大多數(shù)人才都具有干部身份?？梢哉f(shuō)，黨管人才要求是黨管干部原則的延伸和發(fā)展，黨委組織部門(mén)牽頭抓總落實(shí)黨管人才要求，是保證黨管人才工作順利實(shí)施的必然要求。這種管理狀態(tài)，使得我們對(duì)社會(huì)人才資源實(shí)施的是一種粗放式、低效率的管理。組織部門(mén)由承擔(dān)知識(shí)分子工作到牽頭抓總承擔(dān)人才工作，既是一次職能的升華，也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行的自然過(guò)渡。由于長(zhǎng)期的歷史原因，“官本位”現(xiàn)象在我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域普遍存在，這種觀念極不利于各類(lèi)優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對(duì)人才的有效管理。過(guò)去，我們?cè)诟刹拷逃腿瞬排囵B(yǎng)上，往往強(qiáng)調(diào)條文規(guī)范多、重視發(fā)揮主體作用少，強(qiáng)調(diào)共性多、尊重個(gè)性少，在一定程度上遏制了各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性，不利于培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代要求的開(kāi)拓型、創(chuàng)新型的干部和人才。要建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的、科學(xué)的、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，能使優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制，逐步建立完善能
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