黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 。要貫徹落實黨管人才的原則，就是要充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢，積極探索黨管人才的有效途徑，大力實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，樹立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的大人才觀，創(chuàng)新人才工作機制，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境，為振興老工業(yè)基地提供堅強的人才保證和智力支撐。 一、要實現(xiàn)黨管人才原則，必須落實組織部門的牽頭抓總作用 黨管人才原則與我們長期堅持的黨管干部原則的目的是一致的，都是鞏固黨的執(zhí)政地位，推進黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。人才管理的各項程序，必須有利于黨對人才工作實行統(tǒng)一領導的各項管理活動的有效開展。 落實組織部門的牽頭抓總作用，是由黨的干部工作與人才工作密切的內(nèi)在聯(lián)系所決定的。過去，由于社會經(jīng)濟組織的單一性，人才大多分布在黨政機關和國有企事業(yè)單位，我們黨一直將人才納入干部體系進行管理，大多數(shù)人才都具有干部身份?？梢哉f，黨管人才要求是黨管干部原則的延伸和發(fā)展，黨委組織部門牽頭抓總落實黨管人才要求，是保證黨管人才工作順利實施的必然要求。這種管理狀態(tài)，使得我們對社會人才資源實施的是一種粗放式、低效率的管理。組織部門由承擔知識分子工作到牽頭抓總承擔人才工作，既是一次職能的升華，也是順應時代發(fā)展而進行的自然過渡。由于長期的歷史原因，“官本位”現(xiàn)象在我國政治、經(jīng)濟、文化等各個領域普遍存在，這種觀念極不利于各類優(yōu)秀人才的脫穎而出，也不利于黨對人才的有效管理。過去，我們在干部教育和人才培養(yǎng)上，往往強調條文規(guī)范多、重視發(fā)揮主體作用少，強調共性多、尊重個性少，在一定程度上遏制了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，不利于培養(yǎng)適應時代要求的開拓型、創(chuàng)新型的干部和人才。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻?、科學的、社會化的人才評價機制，健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)，能使優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機制，逐步建立完善能
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