黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 以開(kāi)展解放思想、優(yōu)化環(huán)境活動(dòng)為契機(jī)，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)的良好社會(huì)氛圍，要確立以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻娜瞬艃r(jià)值觀，使一流的人才得到一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬，充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值。 改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要強(qiáng)化政府對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控，在科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，統(tǒng)籌兼顧各個(gè)層次、各個(gè)門(mén)類(lèi)的人才需求，促進(jìn)人才在地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制組織中的合理分布，實(shí)現(xiàn)不同層次、不同職業(yè)、不同年齡人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。要?jiǎng)?chuàng)新用人機(jī)制，加快事業(yè)單位人事制度及分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)事業(yè)單位的不同特點(diǎn)、不同形式、有效激勵(lì)的用人機(jī)制和分配機(jī)制，完善向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位、艱苦地區(qū)傾斜的，知識(shí)、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配的分配制度。如果不能得到及時(shí)解決和糾正，勢(shì)必會(huì)影響到黨管人才工作的貫徹落實(shí)。要落實(shí)黨管人才，迫切需要有一個(gè)部門(mén)來(lái)牽頭制定有關(guān)人才工作全局的規(guī)劃、方針、政策、法規(guī)，從宏觀上做好一個(gè)地方乃至整個(gè)國(guó)家的人才資源開(kāi)發(fā)和調(diào)配工作，掌握整個(gè)工作的各個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，進(jìn)行必要的信息反饋、督促檢查等等。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及干部人事制度改革的深化，大批經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才逐步從傳統(tǒng)的干部管理體制中分離出來(lái)，同時(shí)新的社會(huì)階層中的人才隊(duì)伍日益擴(kuò)大，傳統(tǒng)的干部管理體制已難以涵蓋社會(huì)各類(lèi)人才。組織部門(mén)作為黨委的重要職能部門(mén)，落實(shí)在黨管人才工作中的牽頭抓總作用，有利于黨組織充分行使對(duì)人才工作的管理職能。黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考 進(jìn)入新世紀(jì)新階段，以胡錦濤同志為總書(shū)記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出了黨管人才原則。而且，組織工作始終是為黨的政治路線提供服務(wù)的，這就從根本上做好黨管人才工作，使廣大人民群眾、社會(huì)各方面人才緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周
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