黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考-免費閱讀
【正文】 以開展解放思想、優(yōu)化環(huán)境活動為契機，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍，要確立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀，使一流的人才得到一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。 改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要強化政府對人才工作的宏觀調(diào)控，在科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮市場機制的作用，統(tǒng)籌兼顧各個層次、各個門類的人才需求，促進人才在地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制組織中的合理分布，實現(xiàn)不同層次、不同職業(yè)、不同年齡人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。要創(chuàng)新用人機制，加快事業(yè)單位人事制度及分配制度改革，逐步建立起適應(yīng)事業(yè)單位的不同特點、不同形式、有效激勵的用人機制和分配機制，完善向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位、艱苦地區(qū)傾斜的，知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配的分配制度。如果不能得到及時解決和糾正，勢必會影響到黨管人才工作的貫徹落實。要落實黨管人才，迫切需要有一個部門來牽頭制定有關(guān)人才工作全局的規(guī)劃、方針、政策、法規(guī)，從宏觀上做好一個地方乃至整個國家的人才資源開發(fā)和調(diào)配工作，掌握整個工作的各個重點環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，進行必要的信息反饋、督促檢查等等。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及干部人事制度改革的深化，大批經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才逐步從傳統(tǒng)的干部管理體制中分離出來，同時新的社會階層中的人才隊伍日益擴大，傳統(tǒng)的干部管理體制已難以涵蓋社會各類人才。組織部門作為黨委的重要職能部門，落實在黨管人才工作中的牽頭抓總作用，有利于黨組織充分行使對人才工作的管理職能。黨管人才原則實現(xiàn)形式及有效途徑的思考 進入新世紀新階段，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體提出了黨管人才原則。而且，組織工作始終是為黨的政治路線提供服務(wù)的，這就從根本上做好黨管人才工作，使廣大人民群眾、社會各方面人才緊密地團結(jié)在黨的周
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