【正文】 術(shù)創(chuàng)新力量的合理配置和智力資源的集成共享。使人才資源管理納人法制化、國(guó)際化的軌道。要切實(shí)為創(chuàng)業(yè)人才提供包括工作、學(xué)習(xí)、生活等在內(nèi)的配套完善的服務(wù)保障，解決好各類(lèi)人才在生活和發(fā)展中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)創(chuàng)新活力，為各類(lèi)人才的發(fā)展創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì)。要?jiǎng)?chuàng)新用人方式，變?nèi)瞬帕鲃?dòng)為主為人才與智力流動(dòng)并重，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和無(wú)歧視原則，打破人才流動(dòng)中部門(mén)、身份、地域、戶(hù)籍等種種限制，切實(shí)解決“人不得其事、事不得其人、用不得其長(zhǎng)”的人才浪費(fèi)與閑置問(wèn)題。黨委組織部門(mén)承擔(dān)人才工作任務(wù)不但十分必要，而且完全可能。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大提出的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，把各類(lèi)優(yōu)秀人才匯集到黨和國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中來(lái)，這是組織保證的題中之義，是新時(shí)期組織工作的重要任務(wù)之一。人才管理的各項(xiàng)程序，必須有利于黨對(duì)人才工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)管理活動(dòng)的有效開(kāi)展。這種管理狀態(tài)，使得我們對(duì)社會(huì)人才資源實(shí)施的是一種粗放式、低效率的管理。要建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的、科學(xué)的、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，能使優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用機(jī)制，逐步建立完善能上能下、能進(jìn)能出、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的用人機(jī)制。要對(duì)各類(lèi)人才一視同仁，把非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、技工人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等納入到人才工作范圍，在政府獎(jiǎng)勵(lì)、職稱(chēng)評(píng)定等人才政策上統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在面向社會(huì)的資助、基金、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才信息等公共資源的運(yùn)用上體現(xiàn)公平。加緊營(yíng)造有利于人才潛能和業(yè)績(jī)發(fā)揮的社會(huì)環(huán)境。三是切實(shí)加強(qiáng)市場(chǎng)體系建設(shè)，增強(qiáng)人才資源配置能力。因此，黨要管好人才，必須引導(dǎo)各級(jí)組織徹底摒棄“官本位”的錯(cuò)誤觀念，糾正論資排輩的過(guò)時(shí)做法，按照知識(shí)、能力的大小及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度來(lái)評(píng)價(jià)各類(lèi)人才的價(jià)值和作用。但他們同樣是社會(huì)的精英，是全面建設(shè)小