黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考-wenkub.com
2024-09-28 18:36 本頁(yè)面
【正文】 特別是要探索建立一個(gè)好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使那些敢于競(jìng)爭(zhēng)、善于創(chuàng)業(yè)的人才大量涌現(xiàn)出來(lái)。使人才資源管理納人法制化、國(guó)際化的軌道。要切實(shí)為創(chuàng)業(yè)人才提供包括工作、學(xué)習(xí)、生活等在內(nèi)的配套完善的服務(wù)保障，解決好各類人才在生活和發(fā)展中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)創(chuàng)新活力，為各類人才的發(fā)展創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì)。要注意從過(guò)去以行政手段為主向政策引導(dǎo)為主轉(zhuǎn)變，建立和完善中國(guó)特色的人才政策體系，逐步建立包括人才教育培養(yǎng)、人才使用、人才引進(jìn)、人才激勵(lì)、人才保障等方面的政策體系框架，優(yōu)化人才政策環(huán)境。重點(diǎn)抓好人才市場(chǎng)體系建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)其對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)配置的能力。一是堅(jiān)持以事業(yè)凝聚人才、以發(fā)展吸引人才，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新力量的合理配置和智力資源的集成共享。要?jiǎng)?chuàng)新用人方式，變?nèi)瞬帕鲃?dòng)為主為人才與智力流動(dòng)并重，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和無(wú)歧視原則，打破人才流動(dòng)中部門、身份、地域、戶籍等種種限制，切實(shí)解決“人不得其事、事不得其人、用不得其長(zhǎng)”的人才浪費(fèi)與閑置問(wèn)題。制度創(chuàng)新在人才資源開(kāi)發(fā)建設(shè)上具有全局性作用。在全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)風(fēng)氣。 解放思想，創(chuàng)新人才工作理念。黨委組織部門承擔(dān)人才工作任務(wù)不但十分必要，而且完全可能。組織、人事、勞動(dòng)、教育、科技及一些比較大的行業(yè)主管部門、企業(yè)和社會(huì)中介組織等都承擔(dān)有一定的人才管理工作職能，但又都存在較多的局限。黨必須加強(qiáng)對(duì)他們的聯(lián)系和管理。社會(huì)人才是多種多樣的，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才是整個(gè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，人才工作是干部工作的基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大提出的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，把各類優(yōu)秀人才匯集到黨和國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中來(lái)，這是組織保證的題中之義，是新時(shí)期組織工作的重要任務(wù)之一。必須在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行人才管理政策、法規(guī)的制定
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