黨管人才原則實(shí)現(xiàn)形式及有效途徑的思考-閱讀頁
2024-09-28 18:36本頁面
【正文】 循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和無歧視原則，打破人才流動中部門、身份、地域、戶籍等種種限制，切實(shí)解決“人不得其事、事不得其人、用不得其長”的人才浪費(fèi)與閑置問題。人才總是流向最能發(fā)揮作用的地方。一是堅持以事業(yè)凝聚人才、以發(fā)展吸引人才，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新力量的合理配置和智力資源的集成共享。要強(qiáng)化政府對人才工作的宏觀調(diào)控，在科學(xué)預(yù)測的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，統(tǒng)籌兼顧各個層次、各個門類的人才需求，促進(jìn)人才在地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制組織中的合理分布，實(shí)現(xiàn)不同層次、不同職業(yè)、不同年齡人才的協(xié)調(diào)發(fā)展。重點(diǎn)抓好人才市場體系建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)其對人才資源開發(fā)配置的能力。要把人才工作的重點(diǎn)由“管人”轉(zhuǎn)到“管事”上，把優(yōu)化人才成長、創(chuàng)業(yè)環(huán)境作為服務(wù)人才的重要途徑，使各類人才都能施展才智、建功立業(yè)，獲得實(shí)現(xiàn)價值的滿足感、貢獻(xiàn)社會的成就感和得到普遍尊重的榮譽(yù)感。要注意從過去以行政手段為主向政策引導(dǎo)為主轉(zhuǎn)變，建立和完善中國特色的人才政策體系，逐步建立包括人才教育培養(yǎng)、人才使用、人才引進(jìn)、人才激勵、人才保障等方面的政策體系框架，優(yōu)化人才政策環(huán)境。 改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要切實(shí)為創(chuàng)業(yè)人才提供包括工作、學(xué)習(xí)、生活等在內(nèi)的配套完善的服務(wù)保障，解決好各類人才在生活和發(fā)展中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)創(chuàng)新活力，為各類人才的發(fā)展創(chuàng)造條件、提供機(jī)會。 改善法制環(huán)境。使人才資源管理納人法制化、國際化的軌道。以開展解放思想、優(yōu)化環(huán)境活動為契機(jī)，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍，要確立以業(yè)績?yōu)槿∠虻娜瞬艃r值觀，使一流的人才得到一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報酬，充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值。特別是要探索建立一個好的競爭機(jī)制，使那些敢于競爭、善于創(chuàng)業(yè)的人才大量涌現(xiàn)出來。 第7頁 共7頁
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